Trước khi phỏng vấn xin việc, ứng viên nên cập nhật xu hướng tuyển dụng mới nhất để nắm bắt thời thế và có thêm nhiều cơ hội phát triển. Trong bài viết này, cùng Blognhansu điểm danh một số xu hướng tuyển dụng mới hiện nay nhé! 1. Mở rộng tuyển dụng trên toàn cầu Các công việc từ… Read More
Xu hướng phỏng vấn mới không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về ứng viên mà còn tạo cơ hội cho họ tỏa sáng và thể hiện khả năng của mình. Hãy cùng Blognhansu khám phá 3 phương pháp phỏng vấn mới hiện nay nhé! 1. Xu hướng phỏng vấn mới nhất 2023 1.1 Phỏng vấn nhóm - Xu… Read More
Lương luôn là chủ đề mà nhiều người quan tâm khi tham gia vào thị trường việc làm. Phụ thuộc vào quy mô công ty, vị trí công việc hay đặc thù ngành nghề mà sẽ có những hình thức trả lương khác nhau. Trong bài viết hôm nay, cùng Blognhansu tìm hiểu 5 hình thức trả lương phổ biến… Read More
Trong hành trình tư vấn xây dựng Hệ thống QTNS, tôi luôn gặp những tình huống, bài toán liên quan đến con người. Trong các tình huống đó, có tình huống làm tổn thất cho công ty rất nhiều. Có tình huống thì kế toán làm mất hàng tỉ tiền thuế (bị phạt), có tình huống mua hàng gửi giá,… Read More
Trong hành trình đi giúp các công ty xây dựng hệ thống tổng đãi ngộ - lương 3P, đôi khi tôi gặp câu hỏi lạ. Ví dụ như câu hỏi này: "Tôi muốn xây dựng cơ chế tăng lương theo thâm niên trong lương 3P được không?". Vì lạ nên tôi nhân lúc thảnh thơi chiều thứ 7, lại tiếp… Read More
Đợt này tôi có chị học viên lớp video về lương 3P. Chị hỏi tôi về câu hỏi về việc đánh giá tăng lương. Nghe câu hỏi là tôi đoán ngay chị có thể chưa học tới đoạn làm lương theo năng lực P2. Vì trong buổi học đó, tôi cũng đã cùng với mọi người trao đổi về chủ… Read More
Năm 2018, tôi đã bỏ thời gian ra làm một cái ma trận mối quan hệ giữa: Vòng đời nhân viên và các thuyết tạo động lực và các chức năng của quản trị nhân sự. Sau đó tôi mang đi tặng cộng đồng. Chi tiết cả nhà xem bài viết: Ma trận kiến thức Quản trị: Chức năng vs… Read More
Câu hỏi: "Hiện tại Công ty mình muốn xây dựng lại chế độ đánh giá, nhưng nếu để áp dụng đúng theo 3P thì rất mất thời gian và có thể phải đảo lộn rất nhiều thứ, một số thứ cty không muốn thay đổi. Vậy công ty chỉ muốn xây dựng lại hệ thống đánh giá kết quả công… Read More