Vị trí HR Analytics có trên thị trường quản trị nhân sự Việt Nam?

Nửa đêm tôi thấy có câu hỏi trên cộng đồng: "Em chào mọi người, em mới tốt nghiệp HRM và cũng đã có thời gian đi làm Recruitment và L&D.
Em có tìm hiểu và có mong muốn đi theo hướng HR Analytics/ Quản trị hiệu suất.
Anh/Chị nào đang làm mảng này có thể cho em xin lời khuyên khi bắt đầu theo mảng này cần học thêm gì không ạ?
(Em đang tìm khoá học chuyên sâu về HR Analytics hoặc các khoá Data Analytics)
Em cảm ơn mọi người nhiều ạ"

Thấy vậy, tôi vào bình luận: Trong mảng HR làm gì có vị trí nào là Hr analytics như bạn nói. Cái kiến thức Analytics chỉ là 1 năng lực cao cấp cho các vị trí như CHRO, HRM hoặc HRBP.
Còn vị trí theo dõi và quản trị hiệu suất kpi thì may ra có công ty.
Bạn mới tốt nghiệp thì chưa đủ năng lực tiếp cận mấy khoá học này. Học viên của mình đã đi làm vài năm cũng khó khăn khi tiếp cận các nội dung hướng dẫn quản trị hiệu suất do đòi hỏi phải biết rộng.

Sau đó theo dòng bình luận, tôi thấy tôi đã sai. Thân mời bạn đọc tiếp:

Nguyễn Thanh Phương: Vị trí này có một số TĐ lớn và ngân hàng đã từng tuyển em nhé! Job này năm ngoái Techcombank có tuyển em nhé!
Em tham khảo JD ở đây.
Hơi ít bên tuyển nhưng chắc chắn có

Phạm Hằng: Em inbox chị nhé. Chị từng tuyển quản trị hiệu suất, và hiện chị cũng đang triển khai Dự án Chuyển hoá hiệu suất nên có thể chia sẻ cho em được

Để bản thân bớt kém cỏi, tôi sẽ chép 2 cái JD vị trí này lên đây:

JD 1: Expert, HR Analytics (40000441)

Giới thiệu công ty: Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Địa chỉ: Số 6 Phố Quang Trung, Phường Cửa Nam, TP Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Trên 10.000 nhân viên

Ngành nghề: IT phần mềm, Thống kê, Nhân sự

Job Purpose: We are seeking a skilled HR Data Analytics Expert to join our HRSM team and drive data-informed decision-making across all HR functions. This hybrid role combines the analytical rigor of a senior data analyst with the technical infrastructure capabilities of a junior data engineer, making it perfect for a data professional who thrives at the intersection of human capital insights and technical implementation. You will transform raw HR data into actionable intelligence that shapes our talent strategy, improves employee experience, and drives organizational performance. This position offers the opportunity to delivering high-impact analytics that directly influence business outcomes.

Key Accountabilities (1):
- Develop and implement strategic workforce plans aligned with business objectives, ensuring a data-driven approach that informs decision-making and optimizes talent management.
- Utilise advanced analytical skills and tools to conduct descriptive and diagnostic people analytics, providing clear insights into workforce trends and challenges.
- Partner with cross-functional teams including People Analytics and HR Leadership Teams to identify root causes of workforce issues, translating complex data into actionable business recommendations.
- Apply structured methodologies for analytical storytelling and change management, facilitating impactful organisational transformation through evidence-based strategies.
- Create executive-level reporting that combines compelling narratives with sophisticated data visualisations, crafted through expert presentation design and storytelling techniques.
- Continuously enhance reporting accuracy and effectiveness through agile feedback cycles and iterative improvements, striving for excellence in communication and data presentation.
- Lead high-level presentations and discussions with senior leaders, steering analytical conversations that influence strategic HR initiatives and organisational development.

Key Accountabilities (2):
- Address urgent ad hoc analytics and reporting requests from leadership with promptness and dedication, ensuring customer-centric service and effective partnerships.
- Promote and shape the evolving People Analytics vision by incorporating emerging technologies and methodologies to enhance data maturity within HR.
- Champion a culture that values analytical rigor and data-driven decision-making, supporting HR initiatives that deliver measurable business outcomes.
- Collaborate closely with HR Information Systems teams to optimise data collection processes, maintain data integrity, and leverage technology to support comprehensive workforce analysis.
- Conduct sophisticated analyses to uncover patterns and trends within people data, providing insights that guide talent strategies and organisational planning.
- Design and deliver impactful data visualisations that translate complex analytics into clear, accessible information for diverse stakeholders.
- Serve as the primary subject matter expert for people data and analytics, managing ad-hoc data requests with professionalism and technical expertise.

Key Accountabilities (3):
- The role includes developing scalable data pipelines and automating data workflows, ensuring robust and efficient data infrastructure to support analytics needs.
- Implement best practices in data governance and privacy, ensuring all analytics activities comply with organisational policies and relevant legislation.
- Collaborate with HR and business leaders to identify key performance indicators and tailor analytics approaches that provide strategic insights impacting talent acquisition, retention, and development.
- Lead initiatives to advance predictive analytics capabilities within People Analytics, exploring machine learning applications to anticipate workforce trends and challenges.
- Continuously monitor analytics trends and innovations, integrating leading-edge techniques to enhance the organisation's competitive advantage through data.
- Foster an inclusive and collaborative work environment that encourages knowledge sharing, continuous learning, and cross-functional cooperation.

Key Relationships:
- Direct Manager: Reports directly to Director of Human Resources Shared Services Management (HRSM), collaborating closely to align analytics initiatives with overall HR strategy and business goals.
- Direct Reports: This position currently has no direct reports but involves significant collaboration with cross-functional teams and stakeholders for effective delivery of analytics projects.
- Internal Stakeholders: Works in partnership with various teams within the Human Resources Division, as well as other relevant divisions throughout the Bank to support comprehensive talent management and organisational goals.
- External Stakeholders: There are no direct external stakeholder interactions required for this role; however, the position maintains awareness of industry standards and collaborates with external vendors through HRIS teams as needed.

Success Profile - Qualification and Experiences:
- Possesses a Bachelor's degree in Data Science, Statistics, Industrial Engineering, Business Analytics, or other related quantitative disciplines recognised for driving insightful analytics.
- Brings over 5 years of professional experience in data analysis, programming, or data engineering, with demonstrated proficiency in constructing effective data solutions.
- Preferred experience includes 1-2 years in Human Resources or People Analytics contexts, contributing to workforce-related analytical initiatives.
- Proficient in developing and maintaining complex data pipelines, ensuring streamlined and accurate data flow across systems.
- Advanced technical skills encompassing programming languages and frameworks relevant to data engineering, such as Python, R, APIs, web scraping technology, and machine learning libraries.
- Qualifications or certifications in HR (e.g., SHRM, HRCI) or specialised People Analytics training are advantageous, enhancing understanding of HR processes and practices.
- Demonstrates strong communication skills in English, meeting organisational language proficiency standards, facilitating effective collaboration and reporting.

The ideal candidate exhibits a balance of technical expertise, strategic insight, and a collaborative approach to drive actionable workforce analytics that underpin organisational success.

Thông tin chung:
- Thu nhập: Thỏa thuận

JD2: Chuyên Viên Phân Tích Dữ Liệu Nhân Sự (Data Analyst HR)

VNDIRECT
Quy mô: 1000+ nhân viên
Địa điểm: Số 1 Nguyễn Thượng Hiền
Ngành nghề: Môi giới hợp đồng hàng hóa và chứng khoán

Mô tả công việc
VNDIRECT mong muốn tìm kiếm người bạn đồng hành, có niềm đam mê làm việc với dữ liệu (đặc biệt là dữ liệu nhân sự), biết cách tổ chức sắp xếp dữ liệu phù hợp và luôn mong muốn hiểu ý nghĩa của các chỉ số cần đo lường. Bạn sẽ có cơ hội học hỏi và làm việc với nhiều chuyên gia ở các lĩnh vực khác nhau trong ngành Tài chính, Nhân sự.

1. Chịu trách nhiệm:
- Phân loại, tổng hợp các nguồn dữ liệu nhân sự
- Nghiên cứu, thiết lập các chỉ số nhân sự và biện pháp đo lường, xây dựng các công cụ đo lường
- Rà soát thường xuyên các chỉ số và báo cáo định kỳ/theo yêu cầu các chỉ số nhân sự tới các khối bộ phận
- Cảnh báo các rủi ro, đề xuất phương án xử lý và giám sát quá trình điều chỉnh

2. Các công việc khác theo phân công của lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên
1. Năng lực vị trí và kiến thức chuyên môn:
- Năng lực thiết kế đề bài, xây dựng công cụ đo lường
- Năng lực tổng hợp, phân tích dữ liệu
- Có năng lực nhìn đa chiều và tư duy phản biện
- Sử dụng thành thạo các công cụ Excel, Power BI
- Kiến thức hiểu biết về hoạt động nhân sự và các chỉ số nhân sự là một lợi thế

2. Năng lực lõi:
- Năng lực IPAM – 4C (Tìm hiểu thêm tại website VNDIRECT)

3. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Data Analyst

4. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành liên quan đến Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, Toán tin, Thống kê, Kinh tế, …;

Quyền lợi ứng viên
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức

2. Thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
- Thử việc 100% lương nếu đạt yêu cầu; xem xét thay đổi thu nhập hàng năm
- Tham gia bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn 24/24

3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại
- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi

Địa điểm và thời gian
- Địa điểm làm việc- Hà Nội: số 9 Đào Duy Anh, Đống Đa
- Hạn ứng tuyển: 09/09/2022

Nguyễn Hùng Cường