Categories: Dạy - Chuyện 3Đ - Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Ví dụ đơn giản về OKR

Mấy hôm trước giới thiệu với mọi người về OKR (OKR là gì và cách xây dựng chỉ số OKR - https://goo.gl/7LgPjo )và đưa file để cả nhà tham khảo (5 file: khảo sát nhu cầu đào tạo, sổ quản lý lao động, OKR, 3P, KPI, đánh giá 360 tải về miễn phí - https://goo.gl/Y6UcjQ ). Giờ xin gửi cả nhà ví dụ để tham khảo về OKR:

Mục tiêu 1: Tăng số lượng cửa hàng lên 20% so với hiện tại
Kết quả chính:
– Chọn được 40 ứng viên định nhượng quyền thương mại mới vào tháng 4
– Đào tạo 30 cơ sở trong số những ứng viên này trước tháng 7
– Ký hợp đồng với25 cơ sở trong số các ứng viên trước tháng 9
– Mở 20 cửa hàng trước tháng 12

Mục tiêu 2: Tăng 5% lượng người truy cập fanpage công ty/ tuần
Kết quả chính:
– Tìm kiếm được 5 ý tưởng cho bài viết mới 1 tuần
– Viết 3 bài mới/ tuần
– Mỗi bài viết có tối thiểu 30 like và 5 share

Chúc mọi người ứng dụng thành công. Nguồn ví dụ: OD CLICK

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh