Tôi thấy stt này của anh Sơn hay và thấm nên mạn phép mang về để mọi người cùng đọc. Rất hữu ích
HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN
Nhân viên sẵn sàng, hào hứng và học hỏi tốt nhất khi:
(1) Thấu hiểu mục tiêu và được huấn luyện đủ
(2) Nhìn thấy một "hình mẫu" thành công
(3) Được tham gia trải nghiệm, áp dụng và lặp lại trong công việc thực tế
(4) Được tham gia vào đánh giá kết quả của chính mình.
Vì thế chu trình huấn luyện nên là : GIẢI - LÀM - ÁP - ĐÚC
GIẢI thích :sếp nói rõ mục tiêu, các bước, cách làm tốt, điểm lưu ý
LÀM mẫu : sếp trực tiếp làm mẫu, hoặc mô tả mẫu thành công
ÁP dụng : để nhân viên trải nghiệm, sếp dõi theo, hướng dẫn, động viên
ĐÚC kết : để nhân viên tự đúc kết kinh nghiệm, đánh giá kết quả. Sếp chia sẻ, gợi mở từ kinh nghiệm bản thân.
Phan Son | fb/phansonhrd/posts/10214457593296306
Mới đây, trên diễn đàn nhân sự, có một câu hỏi tình huống rất thực… Read More
Hỏi: "Mình khởi nghiệp từ một hộ kinh doanh nhỏ ngành nghề: Custom decor, mấy… Read More
Tôi lại tiếp tục bị bắt xác minh. Lúc đó tầm 10h sáng ngày 24/6/2026,… Read More
Về việc giải quyết chế độ thai sản cũng là một vấn đề được khá… Read More
Gần đây, tôi nhận được một tình huống rất điển hình và vô cùng thực… Read More
Amazon yêu cầu hơn 80% lập trình viên phải sử dụng AI hàng tuần, nhằm… Read More
View Comments
Cảm ơn anh Nguyễn Hùng Cường về bài viết này. Theo dõi và rất thích các bài viết của anh về quản trị nhân sự. Chúc anh nhiều sức khoẻ