Cuối tuần rảnh rang, thân mời cả nhà lướt qua infographic về cách lọc hồ sơ ứng viên dưới đây. Rất hữu dụng!
Bước 2: Lướt qua hình thức trình bày. Một hồ sơ ứng viên tốt sẽ:
- Rõ ràng và súc tích
- Nội dung nhất quán
- Bố cục chặt chẽ
- Hình ảnh chuyên nghiệp
Bước 4: Tìm kiếm những từ khóa mô tả kinh nghiệm có liên quan đến vị trí cần tuyển. Xem xét quá trình thăng tiến để đánh giá mức độ nỗ lực trong công việc của ứng viên.
Bước 5: Chú ý đến những thành tựu trong quá khứ sẽ giúp dự đoán được năng lực làm việc của ứng viên trong tương lai.
Bước 7: Chú ý những "kỹ năng cứng" và "kỹ năng mềm" mà ứng viên có.
Gợi ý:
- Chú ý đến thời gian làm việc để nhận định xem ứng viên có phải là người thường xuyên thay đổi công việc hay không.
- Tự hỏi bạn có muốn gặp ứng viên đó không, khi ấy bạn sẽ sàng lọc được những ứng viên phù hợp.
Nguồn: Vietnamwork
Sau một chặng đường dài, cuối cùng, công việc triển khai (xây dựng hoặc nâng… Read More
Hành trình "làm" (xây dựng, tái thiết, nâng cấp) cơ cấu tổ chức của chúng… Read More
Chúng ta còn khoảng 2 tuần nữa là Tết, lại vừa có đội U23 đứng… Read More
Chúng ta đã đi qua một hành trình dài tìm hiểu cách xây dựng cơ… Read More
Nói chung, khi chúng ta đã chuẩn bị rất kĩ mọi thứ ở phần cơ… Read More
Ờ phần xác định cơ cấu tổ chức toàn công ty (phần thượng tầng), tôi… Read More