Cuối tuần rảnh rang, thân mời cả nhà lướt qua infographic về cách lọc hồ sơ ứng viên dưới đây. Rất hữu dụng!
Bước 2: Lướt qua hình thức trình bày. Một hồ sơ ứng viên tốt sẽ:
- Rõ ràng và súc tích
- Nội dung nhất quán
- Bố cục chặt chẽ
- Hình ảnh chuyên nghiệp
Bước 4: Tìm kiếm những từ khóa mô tả kinh nghiệm có liên quan đến vị trí cần tuyển. Xem xét quá trình thăng tiến để đánh giá mức độ nỗ lực trong công việc của ứng viên.
Bước 5: Chú ý đến những thành tựu trong quá khứ sẽ giúp dự đoán được năng lực làm việc của ứng viên trong tương lai.
Bước 7: Chú ý những "kỹ năng cứng" và "kỹ năng mềm" mà ứng viên có.
Gợi ý:
- Chú ý đến thời gian làm việc để nhận định xem ứng viên có phải là người thường xuyên thay đổi công việc hay không.
- Tự hỏi bạn có muốn gặp ứng viên đó không, khi ấy bạn sẽ sàng lọc được những ứng viên phù hợp.
Nguồn: Vietnamwork
Hỏi: "Chào mọi người ạ, em muốn xin tư vấn về việc đánh giá lại… Read More
Dạo gần đây nhà nước quy định hợp đồng lao động có 2 loại hình… Read More
Hỏi: “Em là quản lý mới chưa nhiều kinh nghiệm, tự thấy mình yếu các… Read More
Ôi! Việc viết sách quả không dễ dàng bạn ạ. Tôi dùng hết mấy ngày… Read More
Hỏi: "Mọi người cho em hỏi TH này với ạ Trong trường hợp NLĐ nghỉ… Read More
Đã từ lâu rồi, tôi có viết 1 bài dùng để khuyên các bạn trẻ… Read More