Thực ra thì cái nghị định này chắc mọi người biết rồi. Tôi thấy mọi người cũng share nhiều nên không định viết nữa. Nhưng sau khi đọc lại thì thấy nó hướng dẫn, điều chỉnh nhiều chương quá nên tôi quyết định sẽ up lên đây để cho những ai chủ quan như tôi đọc kỹ: Nghị định 05/2015/NĐ-CP v/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao Động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, Giải quyết tranh chấp lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/03/2015
Nghị định này nó tác động tới tận 5 chương trong bộ luật lao động:
Chương III - Hợp đồng lao động
Chương V - Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
Chương VI - Tiền lương
Chương VIII - Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Chương XIV - Giải quyết tranh chấp lao động
Vì thế không đọc không được. Xem thông tin nghị định và tải văn bản gốc tại đây: http://tailieunhansu.com/diendan/f570/toan-van-nghi-dinh-05-2015-nd-cp-huong-dan-thi-hanh-mot-so-dieu-bo-luat-lao-dong-81902/ .
Nói chung từ lúc ra đời năm 2012 đến giờ, bộ luật lao động chỉ có 2 chương (đầu và cuối ) là không có nghị định. Còn đâu đều có nghị định hướng dẫn. Để biết sự thay đổi của luật lao động mới, anh chị em tải file theo dõi ở đây nhé: http://tailieunhansu.com/diendan/f570/bang-theo-doi-su-thay-doi-cua-bo-luat-lao-dong-moi-nhat-2012-update-19-8-2014-a-81857/ . Có nhiều chương có đến tận 4 - 5 cái nghị định rồi. Ví dụ như tiền lương thì có 49, 50, 51 và cái 05/2015 này là 4.
Câu hỏi: "Dạ em chào anh/chị, vì một số vấn đề lùm xùm về nhân… Read More
Tôi mới được nhắc tên trong 1 câu hỏi trên cộng đồng QTNS HrShare. Câu… Read More
Trong hành trình xây dựng hệ thống QTNS của tôi, có một bài toán hay… Read More
Tháng 4 đã đi qua một nửa, trời Hà Nội đã bắt đầu chuyển từ… Read More
KPIs (Key Performance Indicators) và BSC (Balanced Scorecard) là những công cụ quản lý hiệu… Read More
Xung đột và vi phạm trong quan hệ lao động là điều khó tránh khỏi.… Read More
View Comments
cám ơn anh Cường!