Nghị định 05/2015/NĐ-CP v/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung trong 5 chương của Bộ Luật Lao Động

Thực ra thì cái nghị định này chắc mọi người biết rồi. Tôi thấy mọi người cũng share nhiều nên không định viết nữa. Nhưng sau khi đọc lại thì thấy nó hướng dẫn, điều chỉnh nhiều chương quá nên tôi quyết định sẽ up lên đây để cho những ai chủ quan như tôi đọc kỹ: Nghị định 05/2015/NĐ-CP v/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao Động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, Giải quyết tranh chấp lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/03/2015

Nghị định này nó tác động tới tận 5 chương trong bộ luật lao động:
Chương III - Hợp đồng lao động
Chương V - Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
Chương VI - Tiền lương
Chương VIII - Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Chương XIV - Giải quyết tranh chấp lao động

Vì thế không đọc không được. Xem thông tin nghị định và tải văn bản gốc tại đây: http://tailieunhansu.com/diendan/f570/toan-van-nghi-dinh-05-2015-nd-cp-huong-dan-thi-hanh-mot-so-dieu-bo-luat-lao-dong-81902/ .

Nói chung từ lúc ra đời năm 2012 đến giờ, bộ luật lao động chỉ có 2 chương (đầu và cuối ) là không có nghị định. Còn đâu đều có nghị định hướng dẫn. Để biết sự thay đổi của luật lao động mới, anh chị em tải file theo dõi ở đây nhé: http://tailieunhansu.com/diendan/f570/bang-theo-doi-su-thay-doi-cua-bo-luat-lao-dong-moi-nhat-2012-update-19-8-2014-a-81857/ . Có nhiều chương có đến tận 4 - 5 cái nghị định rồi. Ví dụ như tiền lương thì có 49, 50, 51 và cái 05/2015 này là 4.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

26 phút ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

44 phút ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

11 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

14 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago