Mình ước gì mọi người có thể mạnh tay chia sẻ thông tin vô cùng đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng này đến với mọi người lao động trên khắp đất nước chúng ta. Chỉ một chút hiểu biết đúng lúc có thể giúp họ tự bảo vệ mình khi rơi vào tình cảnh bị ép nghỉ việc trái luật.

Đến tận bây giờ, vẫn còn rất nhiều người không biết rằng họ phải yêu cầu bằng được "quyết định thôi việc chính thức", hoặc ít nhất phải ghi video lại bằng chứng nếu bị công ty ngăn cản không cho vào làm việc. Vì thiếu những điều tưởng như nhỏ này, không ít người đã tốn rất nhiều công sức theo đuổi kiện cáo nhưng cuối cùng vẫn thua đầy cay đắng.

Nhiều trường hợp thậm chí đã nhận được email, "thông báo thôi việc" hẳn hoi rồi mới nghỉ nhưng ra toà vẫn bị xử thua vì đó chưa phải là "quyết định thôi việc chính thức". Nên các bạn phải hết sức lưu ý, đừng quá hăng hái muốn nghỉ sớm cho khoẻ mà tự đẩy bản thân vào thế bất lợi. Nên nhớ pháp luật lao động chỉ bảo vệ các bạn khi các bạn kiên quyết thể hiện mong muốn tiếp tục làm việc, chứ không ai có thể bảo vệ các bạn khi chính các bạn quá tha thiết được nghỉ sớm cả.

Khi bị ép nghỉ việc, nếu cty không chịu thương lượng bồi thường hđlđ thì bạn nói thẳng luôn là bạn sẽ không ký đơn thôi việc, cty hãy tự đơn phương ra quyết định thôi việc chính thức. Chỉ khi có văn bản đó, bạn mới có cơ sở pháp lý vững chắc để khiếu kiện buộc họ bồi thường hđlđ.

Cty không ra quyết định thì bạn vẫn phải lì mặt tới cty làm, họ ép ko cho vào nơi làm việc thì lôi điện thoại ra quay phim lại để có bằng chứng họ ép bạn nghỉ việc.

Bạn cứ vào cty.
Bị chặn lại thì bật video quay mặt bạn xong lật cam quay lại cty và người liên quan (những sếp thì càng tốt) vừa quay vừa trao đổi nhẹ nhàng lịch sự thôi!
Hôm nay, ngày xxxx, giờ làm việc yyy, tôi đến cty nhưng cty cử ng chặn lại và không cho tôi vào làm việc (nêu đc tên và chức vụ của ng chặn càng tốt)
Video này đc quay để làm bằng chứng cho tranh chấp lao động nếu có. Không phục vụ cho các mục đích khác...

Hiểu luật không phải để đối đầu, mà để tự bảo vệ mình. Mong rằng thông tin này sẽ đến được với thật nhiều người trước khi quá muộn.

Nguồn: Raven

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Nhật ký – 3: tài khoản bị facebook bị checkpoint (không được đăng bài lên Group, Fanpage)

Tôi lại tiếp tục bị bắt xác minh. Lúc đó tầm 10h sáng ngày 24/6/2026,… Read More

1 ngày ago

Xử lý hồ sơ thai sản và báo tăng lao động không khó

Về việc giải quyết chế độ thai sản cũng là một vấn đề được khá… Read More

2 ngày ago

Bài toán Thử việc – Đừng để những vướng mắc BHXH và Thuế làm khó bạn!

Gần đây, tôi nhận được một tình huống rất điển hình và vô cùng thực… Read More

5 ngày ago

Tây cũng “chạy số” khi có KPI sử dụng AI

Amazon yêu cầu hơn 80% lập trình viên phải sử dụng AI hàng tuần, nhằm… Read More

6 ngày ago

Cẩm nang C&B: Hành trang cho người mới bắt đầu

Công tác Quản trị Tiền lương và Phúc lợi (Compensation & Benefits - C&B) đóng… Read More

1 tuần ago

Trợ cấp thôi việc: Từ quy định đến thực tiễn áp dụng và các tình huống đặc thù

Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi cốt lõi của người lao… Read More

1 tuần ago