Mô tả công việc của thần chết

Lâu lâu lại mời cả nhà cùng thư giãn về một thông điệp rất ý nghĩa này. Nếu theo mô tả công việc như thế này thì công việc của Thần Chết cũng khá nhàm chán và vất vả nhỉ. Được cái ổn định và đi đây đi đó nhiều nơi :)


Thông điệp ở dưới cùng là .... bạn tự nghĩ nhé :)

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • => Thông điệp cuối cùng: "Làm thần Chết khổ lắm ai ơi!"

    May mà 21.12.2012 trôi qua yên bình chứ không thần sẽ nằm liệt giường vì ... kiệt sức mất! :)

  • Thần chết thật khổ vì phải làm việc mình không muốn, nhưng không làm thì chết đói

  • Hay và hài. Con số cuối cùng là hồi chuông cảnh báo.

  • em nghĩ công việc của thần chết cũng giống như tuyển dụng nhân sự: tìm kiếm những người cần phải chết, lên danh sách chọn lọc người chết, thực hiện công việc cướp mất linh hồn khỏi thể xác. cũng giống headhunt, thần chết phải liên hệ với các nguồn khác để có đc người chết như: ma túy, bệnh tật, tai nạn...

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

3 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

5 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

5 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

5 ngày ago