Cách giữ chân nhân viên

Cách xử lý triệt để là không để nó xảy ra. 🤔 Dấu hiệu luôn là “đã thấy không vừa ý lúc đầu thì có cố gắng đến đâu, về sau bạn vẫn không vừa ý”. Nhiều bạn HR và… Read More

Đây nhé! Chuyên gia nào bảo Việt Nam có tình trạng căng thẳng thì vô đọc báo cáo khảo sát của quốc tế cho vui. Link nguồn tại còm 👇 “Theo báo cáo Tình trạng nơi làm việc toàn cầu… Read More

Tình huống: Đầu bài: Em làm ở công ty dịch vụ, hoạt động ở lĩnh vực vận tải biển (công ty em có tàu và container chở hàng hóa đi các nước). Hệ thống chức danh của bên em cũng… Read More

Đây là một ví dụ điển hình cho mâu thẫu trong suy nghĩ giữa hai bên (sử dụng lao động và lao động). Người lao động sẽ không hề biết (hoặc không muốn biết): Để đánh đổi sự tồn tại… Read More