Mới đây, mạng xã hội xuất hiện bài viết của Matthew Parkhurst, CEO (giám đốc điều hành) của công ty Antimetal tại Mỹ, về cách "hối lộ" gây tranh cãi của một ứng viên.
Theo đó, thay vì chỉ gửi sơ yếu lý lịch qua email, một chàng trai tên David đã gửi sơ yếu lý lịch viết tay và kèm theo một chiếc bánh pizza đến văn phòng công ty Antimetal.
Trong tờ ghi chú, anh cẩn thận bày tỏ rằng mình rất quan tâm đến vị trí thực tập sinh kỹ thuật mà đơn vị đang tuyển dụng. Anh thú nhận rằng chiếc pizza là "quà hối lộ" để bộ phận tuyển dụng truy cập vào hồ sơ của mình.
Ấn tượng với câu chuyện của nam ứng viên, CEO Matthew đã chia sẻ câu chuyện này lên mạng xã hội. Ông khen ngợi cách làm của David đã làm đơn xin việc của anh trở nên nổi bật.
Chàng trai còn nhắn gửi một số góp ý nhỏ về một số liên kết trong tài liệu của công ty, thể hiện sự háo hức và chú ý đến từng chi tiết của anh.
Bài viết này đã thu hút gần nửa triệu lượt xem trên mạng xã hội. Trong khi nhiều người khen ngợi sự sáng tạo và đề xuất CEO nên tuyển dụng chàng trai ngay lập tức, không ít người cho rằng cần xem xét năng lực thật sự của anh.
Nguyễn Vy - Dân chí Theo indiatoday. in
Thân gửi anh chị, Hoạt động từ thiện là hoạt động mà Cộng đồng HrShare… Read More
Nếu làm trong nghề Quản trị nhân sự, tôi tin bạn sẽ sớm có một… Read More
Nếu bạn quan tâm tới quản trị nhân sự và giới trẻ, bạn hẳn sẽ… Read More
Hỏi: "Anh ơi anh cho em hỏi với ạ. Nội quy lao động muốn đăng… Read More
Hỏi: "Chào mọi người ạ, em muốn xin tư vấn về việc đánh giá lại… Read More
Dạo gần đây nhà nước quy định hợp đồng lao động có 2 loại hình… Read More