Thông tin về thay đổi lương tối thiểu 2011

View Comments

• Cảm ơn Anh KC nhé! Còn điều nay em chưa rõ và cũng chưa biết giải quyết thế nào cho hợp lý cả:
  em đã xây dựng thang bảng lương cho Công ty và mới nhận kqua của Sở LĐ gửi về ngày 01/08 này với mức lương tối thiểu Dn áp dụng là 1.500.000 - cao hơn mức Nhà nước quy định (em ở Đà Nẵng thuộc vùng II) bây giờ chuẩn bị ký hợp đồng cho Nhân viên và tham gia bảo hiểm vào ngày 01/09 này. Vậy em phải thay đổi và làm mới thang bảng lương anh hả? hay còn cách nào khác không? Share cho em với!!! em sợ nếu bây giờ áp dụng như thang bảng lương rồi mai mốt cũng phải thay đổi.... Thanks anh nhiều

• Theo TT trên, từ 01/10/2011, Công ty bạn sẽ phải áp dụng mức lương 1.780.000 đồng.
  Nếu bạn đã xây dựng thang bảng lương theo hệ số thì đến tháng 10/2011, bạn chỉ việc điều chỉnh mức lương tham gia BHXH theo mức lương tối thiểu vùng 1.780.000 đồng.
  Còn nếu bạn đã xây dựng thang bảng lương theo mức lương cụ thể thì chắc chắn sẽ phải xây dựng lại vì mức tối thiểu bạn đang áp dụng là 1.500.000 đồng.
  Hợp đồng lao động bạn cứ cho ký bình thường, đến 10/2011, bạn chỉ cần làm quyết định tăng lương do thay đổi mức lương tối thiểu vùng kèm theo danh sách là ok.

• cảm ơn anh Kinh Cận đã chia chia sẻ thông tin bổ ích này. e chưa hiểu vùng I, II, II, IV là gì? đối tượng nào thì thuộc vùng I, II, III, IV?

• Bạn tham khảo các vùng ở đây nè:
  http://tuphap.wordpress.com/2011/08/24/ngh%E1%BB%8B-d%E1%BB%8Bnh-702011nd-cp-ngay-2282011-quy-d%E1%BB%8Bnh-m%E1%BB%A9c-l%C6%B0%C6%A1ng-t%E1%BB%91i-thi%E1%BB%83u-vung-d%E1%BB%91i-v%E1%BB%9Bi-ng%C6%B0%E1%BB%9Di-lao-d%E1%BB%99ng-lam-vi/

  • cảm ơn BinBin!

• Xin chào cả nhà. Trong văn bản mới quy định vùng có sai sót là việc ghi trùng lặp như sau:

  2. Vùng II, gồm các địa bàn:
  - Thành phố Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
  3. Vùng III, gồm các địa bàn:
  - Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên;
  - Các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;

  Em không hiểu một văn bản quan trọng như vậy, qua bao nhiêu người kiểm soát mà vẫn có sai sót như thế.
  Nhưng hơn hết, em không biết mình phải làm theo như thế nào, và biết kiến nghị với ai để sớm có văn bản chỉnh sửa sớm nhất.
  Anh chị cho em xin ý kiến nha.

  • Mình đã hỏi anh Dưỡng, cô Doan tại Sở LĐTBXH Tỉnh Hưng Yên và được chỉ dẫn vào trang chinhphu.vn để cập nhật bản chính xác nhất. Đúng là 4 huyện trên ko có trong vùng 3 (tờ này thay thì dễ thôi mà :P)

    • Vậy à, em cảm ơn anh/chị nhé. Em sẽ vào trang đó xem sao.

• Cảm ơn anh KC. Về vấn đề lương tối thiều vùng, tôi xin có câu hỏi như sau: Công ty tôi có nhiều địa bàn khác nhau (tại vùng 1, vùng 2, vùng 3). Tuy nhiên HĐLĐ ký kết tại Hà Nội và BHXH cũng được đóng tại HN vì trụ sở chính đóng tại Hà Nội.. Vậy với những người lao động làm việc tại Thừa Thiên Huế, họ sẽ được hưởng mức lương tối thiểu theo vùng 1 (Hà Nội) hay vùng 2 (Huế). Mong các ACE tư vấn giùm.

  • Nếu mình nhớ ko nhầm thì khi xây dựng thang bảng lương, Sở L DDTBXH đã trả lời công ty mình rằng, trụ sở đăng ký kinh doanh tại đâu thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại đó.

• Cam on anh KC nhieu. Neu co van ban nao huong dan van de nay thi anh gui cho em tham khao voi ah.

• Trong HĐLĐ công ty mình ghi rõ: Lương cơ bản là 1.850.000đ và phụ cấp( phụ cấp tối thiểu là 3 triệu). Mức lương cơ bản và phụ cấp này tháng nào cũng được nhận như vậy. Vậy cho mình hỏi:
  1. Công ty mình có phải thay đổi mức lương cơ bản 1.850.000đ lên thành 2.000.000 không? Nếu phải thay đổi, mình chỉ làm QĐ tăng mức lương cơ bản thì có đúng không?
  2. Hiện tại công ty mình đang đóng BHXH ở mức lương 1.850.000đ, khi mức lương tối thiểu tăng lên 2 triệu thì mình có phải đóng BHXH ở mức 2 triệu không?
  Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn. cảm ơn các bạn.

  • Mình vẫn hơi mù mờ về tiền lương tối thiểu này. ví dụ như công ty mình lương cơ bản( 1.850.000đ) cộng phụ cấp hàng tháng= lương tối thiểu trả cho người lao động. mà theo nghị định 70 thì mình đang hiểu mức lương tối thiểu sẽ bao gồm cả phụ cấp. Do đó bên mình không cần điều chỉnh lại mức lương. Hic.
    Và bên mình cũng chưa có thang bảng lương cụ thể mà chỉ quy định 3 mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm là: 1.850.000đ, 2 triệu và 2.200.000.
    Mong các bạn, anh, chị chia sẻ giúm mình.

    • chào bạn
      Lương tối thiểu là lương không bao gồm phụ cấp và cũng là tiền lương tối thiểu để đóng bảo hiểm xã hội.

• Xin cho hỏi việc NN tăng lương tối thiểu lên mức 2.000.000 đồng với vùng I như thế này thì mức lương đóng BHXH tối thiểu cũng phải là 2.000.000 (với lao động chưa được đào tạo) và 2.140.000 (với lao động đã qua đào tạo) phải không?
  Cảm ơn anh.

• Cho em hoi, Cty em la CTy Tu Van Thiet Ke Dau Tu va Xay Dung,thuong xuyen tuyen tho xay va tho phu co thay doi ve so luong.Vay tang giam so tho nhu tren, thoi gian bao ngieu de minh bao cao lao dong cho Phong lao dong? Con nhan vien thiet ke co BHXH roi, co phai nop bao cao su dung loa dong nua cho Phong nao dong nua hay ko?