Khi tìm hiểu về việc xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự lõi theo mô hình 3P, hẳn bạn sẽ được tiếp cận các từ khóa: Bậc chức danh, bậc chuyên môn, bậc lương, bậc năng lực, bậc KPI. Liệu bạn có phân biệt được và biết mối quan hệ giữa các khái niệm này? Đầu tiên, chúng ta… Read More
Tối qua, tôi vừa chia sẻ về một số điều luật cần lưu ý để tối ưu khi xây dựng chính sách lương thì sáng tôi nhận được câu hỏi có nội dung tương tự. Vì thế, mặc dù trời Hà Nội vừa tạnh ráo sau cơn mưa phùn lạnh lẽo, tôi vẫn lọ mọ viết mấy dòng này để… Read More
Khi xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, thuật ngữ 3B thường được nhắc tới. Vậy 3B đóng vai trò như thế nào trong quá trình hình thành chiến lược tuyển dụng. Cùng Blognhansu “giải mã” trong bài viết hôm nay nhé! Hiểu về chiến lược tuyển dụng nhân sự Chiến lược tuyển dụng nhân sự… Read More
Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng để đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự thực hiện mục tiêu cho doanh nghiệp. Chiến lược đó cần thể hiện đủ các tiêu chí về chuyên môn, kỹ năng, … cho từng vị trí nhân sự. Cùng Blognhansu tìm hiểu 5 bước xây dựng… Read More
Học KPI ở đâu chất lượng? Trung tâm đào tạo KPI - Học viên nhân sư (GSA) sẽ là địa chỉ mà bạn nên biết nếu có nhu cầu xây dựng, triển khai BSC & KPI trong doanh nghiệp. Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết hôm nay nhé! 1. Học viện Nhân sư (GSA) - Trung tâm đào tạo… Read More
Khi tìm kiếm việc làm, các ứng viên không chỉ quan tâm đến khối lượng công việc, môi trường làm việc hay văn hóa công ty mà còn chú trọng mức lương sẽ nhận được. Mức lương cạnh tranh luôn là mục tiêu người lao động hướng tới. Vậy lương cạnh tranh là gì và tại sao cần xây dựng… Read More
Quản lý nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của lãnh đạo mà còn là trách nhiệm của những người quản lý và hướng dẫn nhóm. Trau dồi kỹ năng quản lý nhân sự là một quá trình quan trọng để tạo ra môi trường làm việc tích cực. Trong bài viết này, cùng Blognhansu tìm hiểu những phương pháp… Read More
Đây là tình huống về việc 2 bên ký cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh. Nhưng rồi sau đó vi phạm (người lao động). Vậy khi kiện ra tòa thì thế nào? Câu trả lời là 50 - 50. Thân mời cả nhà cùng đọc bản ản về một tình huống như này! Bản án số… Read More