Như các bạn đã biết, DISC đại diện cho bốn kiểu hành vi cốt lõi: D (Dominance – Thống trị), I (Influence – Ảnh hưởng), S (Steadiness – Kiên định), và C (Compliance – Tuân thủ). Mô hình này, dựa trên lý thuyết được nhà tâm lý học William Moulton Marston giới thiệu năm 1928, được thiết kế để đánh… Read More
Trong bối cảnh biến động khó đoán và sự phát triển vượt bậc của công nghệ, vị thế của các quản lý cũng đang dần thay đổi. Để giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển, giờ đây các nhà lãnh đạo cần nâng cao chuyên môn và kỹ năng mềm. Những nhà lãnh đạo tài giỏi không chỉ kiểm soát… Read More
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Khung năng lực, với vai trò là một công cụ quản lý hiệu quả, đã và đang được nhiều tổ chức áp dụng để đánh… Read More
Khi 3 thế hệ cùng làm việc, sự gắn kết nhân sự để tạo ra sức mạnh cho doanh nghiệp luôn là bài toán khó với nhà quản trị. Khi có ít nhất 3 thế hệ cùng làm việc như hiện nay ở doanh nghiệp (DN), bài toán thu hẹp khoảng cách và dung hòa sự khác biệt giữa các… Read More
Mô hình DISC là một trong những công cụ phân tích tính cách được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực nhân sự. Với 4 nhóm tính cách chính: D (Dominance – Chủ động), I (Influence – Ảnh hưởng), S (Steadiness – Ổn định), và C (Conscientiousness – Tính tỉ mỉ), mỗi nhóm đều có những đặc điểm và xu… Read More
Mới đây, tôi có đọc được mấy bài báo về ESOP của Thế giới di động nên cất công tìm hiểu chút. Thân mời cả nhà cùng đọc. ESOP là viết tắt của cụm từ tiếng Anh "Employee Stock Ownership Plan" với ý nghĩa phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động. Đây là cách phổ biến được nhiều… Read More
Cuối năm, nhiều nhân sự trẻ chia sẻ đang làm việc theo kiểu "cầm chừng" để chờ sau Tết nhảy việc. Không ít người dù cảm thấy hạnh phúc khi làm việc ở công ty hiện tại nhưng vẫn không chắc sẽ gắn bó. Hài lòng với công ty nhưng chưa chắc gắn bó Mỗi khi ngồi làm việc ở… Read More
Mới đây, mạng xã hội xuất hiện bài viết của Matthew Parkhurst, CEO (giám đốc điều hành) của công ty Antimetal tại Mỹ, về cách "hối lộ" gây tranh cãi của một ứng viên. Theo đó, thay vì chỉ gửi sơ yếu lý lịch qua email, một chàng trai tên David đã gửi sơ yếu lý lịch viết tay và… Read More