Lại một ngày Giỗ tổ nữa đến và đi. Thời gian này như các năm trước, có thể tôi sẽ lang thang làm cái gì đó. Nhưng năm nay, thật không may, mẹ tôi bị ngã. Người già nên sau cú ngã, mẹ tôi bị gãy xương bả vai, phải mổ để cố định. Thật tội cho bà. Nhân lúc… Read More
Dear các anh chị, Ban dự án rất cảm ơn anh chị đã quan tâm và đăng ký tham gia vào dự án Khảo sát lương 2021 các vị trí Quản trị Nhân sự. Ban dự án xin thông báo đến anh chị về thông tin dữ liệu khảo sát tính đến ngày 19/04/2021 như sau: - Tổng số lượng… Read More
Chiều tối muộn, trời Hà Nội lành lạnh. Có lẽ đây là đợt rét cuối cùng trước khi mùa hè tới. Vậy là tháng 3 của hoa gạo cũng bước những bước cuối cùng của mình. Thời điểm này cũng là lúc các công ty tổng kết quý 1 và bắt đầu lên kế hoạch cho quý tiếp theo. Đâu… Read More
Dear all, Cường có thấy mọi người trao đổi về mức lương của 1 vị trí TP HCNS rất sôi nổi và nhiều ý kiến trái chiều trên cộng đồng. Chi tiết trao đổi ở: https://www.facebook.com/groups/hrlinkvn/permalink/3660766324052701/ Nhìn vào trao đổi, Cường tin hẳn anh chị em cũng băn khoăn thu nhập ngành thế nào? Vì vậy nên Cường có trao… Read More
Bài này trúng tâm tư mình quá. Đúng lúc hôm qua anh GĐ tâm sự với mình là sẽ cho nhân viên học lớp "Tài chính cá nhân" tại công ty. Mình hỏi tại sao? Và nói thêm: nếu là em thì em sẽ đề xuất không cho. Nếu có thì sẽ chỉ cho quản lý đi học. Mình giải… Read More
Thứ bẩy, đang tiếp tục ngồi viết sách để cho ra lò quyển blog nhân sự số 5: Hệ thống quản lý hiệu suất thì được 1 chị (chắc là CEO) vào hỏi. Nội dung như thế này: - Chị: Bên chị chấm dứt HĐLĐ với Trưởng Phòng nhân sự trước thời hạn. Và thỏa thuận chấm dứt thì Luật… Read More
Món quà mà tôi muốn gửi tặng bạn đó là: Mẫu hợp đồng lao động ( không xác định kỳ hạn) Mẫu hợp đồng lao động ( xác định kỳ hạn) Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Labour Contract) Mẫu hợp đồng giao khoán theo TT133/2016/TT-BTC Mẫu biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán Mẫu hợp… Read More
Bài này hay ở chỗ chiến lược nhân sự: - Giai đoạn mới mở công ty (khoảng 1 - 2 năm đầu), trả lương cố định và tốt để thu hút tạo lớp nhân viên cũ. - Giai đoạn ổn định (năm 3 - 4), trả lương khoán 1 phần. - Giai đoạn sau: tiến tới khoán nhiều phần với… Read More