Hôm nay đọc bài này, thấy hay hay nên copy về đây để mọi người cùng đọc. Tuy nhiên nếu đọc thì cần phải lưu ý. Phần lưu ý và bình luận, thân mời cả nhà đọc ở cuối bài. Sai lầm trong xây dựng khung năng lực doanh nghiệp Khung năng lực là công cụ nền tảng cho mọi… Read More
Đợt này nhiều việc, mần không hết nên muốn tìm thêm đồng đội về làm cùng. Cụ thể là về cùng mần dự án Re.HRMs - Tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản. Đáng lẽ mình tuyển chuyên gia nhưng sau nhiều lần thất bại nên quyết định chuyển từ Buy (tìm kiếm) sang Build… Read More
Up bài này lên blog để nhớ. Bài này có 2 ý: 1. Có 2 chiến lược: Tăng sự hài lòng và Gia tăng sự trung thành của khách. Đôi khi có công ty nhập 2 thứ làm 1 nhưng cũng có công ty tách làm 2. 2. Các Kpi dưới đây thuộc 2 chiến lược: Gia tăng bán lại… Read More
Cường xin gửi cả nhà file KPI cho vị trí bác sỹ khám bệnh. Trong file này có cả hướng dẫn thiết lập KPI. Cách làm này theo phương pháp JD - KPI: Tìm ra các thước đo hiệu quả công việc từ mô tả công việc. Có thể cách làm JD - KPI sẽ thiếu gắn kết với mục… Read More
OKR ở Việt Nam từ khi nào? Xin mời cả nhà cùng đọc bài này! NXLBM Hôm qua 5/7, sàn giao dịch HOSE dỡ bỏ hạn chế nhờ phần mềm FPT. Anh em kỹ thuật thở phào nhẹ nhõm. Nhà đầu tư đặt lệnh bon bon. Cổ phiếu FPT tăng. Chủ tịch FPT được tung hô là đã dám “Nổ”.… Read More
Cường mới đọc đc 1 stt về QTNS. Thấy hay hay nên mạn phép tác giả lôi về để cả nhà cùng bàn. Theo ace thì mình nên làm thế nào khi Sếp (CEO) không biết giao việc cho ai?. Đây là tâm sự của CEO: "mình từng đi tìm 1 tool chỉ với mục đích ai rảnh thì bấm… Read More
Càng đi tư vấn tôi càng nghiệm thấy: Hệ thống Quản trị dù thế nào thì cũng sinh ra để phục vụ cho kẻ Quản trị. Cho dù theo Tây phái hay Đông phái thì vẫn vậy. Tây phái có Thuyết Y thuyết X cũng không khác gì Đông phái có Nhân trị Pháp trị. Các công cụ quản trị… Read More
Thuật ngữ “BRADFORD FACTOR” lần đầu tiên được sử dụng bởi Trường Đại học Quản lý Bradford (The Bradford University School of Management) vào những năm 1980. Trong công tác quản lý nhân sự, để đánh giá hiệu suất sử dụng thời gian làm việc, chúng ta thường dùng các chỉ số như: - Số ngày nghỉ việc trung bình,… Read More