Bài hôm trước, Nhung đã chia sẻ với mọi người về việc làm thế nào để chuyển giao tri thức. Hôm nay, Nhung xin chia sẻ với mọi người sự khác biệt của tri thức với các nguồn lực khác. Tri thức có quan trọng không, xin thưa với mọi người là có, và nó rất quan trọng. Về lý… Read More
Trong 30 năm qua, Thẻ điểm cân bằng (BSC) vẫn chứng tỏ là công cụ hữu hiệu trong quản trị hiệu suất nâng cao sức cạnh tranh. Và doanh nghiệp Việt Nam có gần 30 năm ứng dụng và làm quen với công cụ hữu ích này. Tuy vậy, trong quá trình triển khai và ứng dụng gặp phải không… Read More
Thẻ điểm cân bằng (BSC) là công cụ quản trị hiệu suất giúp tổ chức xác định tầm nhìn, chiến lược và hành động. Trong quá trình phát triển từ năm 1992 đến nay, BSC đã trải qua 4 giai đoạn với những quan điểm khác nhau. Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết này nhé! 1. BSC là gì?… Read More
Chiến lược vận hành. Khi đã xác định chiến lược thương hiệu của công ty theo xu hướng bảo trợ hay độc lập, chúng ta sẽ phân tích về quy mô doanh thu và người vận hành trong chu kỳ chiến lược. Nếu quy mô doanh thu lớn và người vận hành nhiều ta có thể sử dụng chiến lược… Read More
Hỏi: chị Nhung ơi, sếp đang giao cho em nhiệm vụ thiết kế cơ cấu tổ chức của công ty. Chị hướng dẫn em với. Ngày thứ 7 cuối cùng của tháng 10, bên ngoài kia đám trẻ con ríu rít chuẩn bị cho lễ hội Halloween sắp được tổ chức tại trường, còn Nhung ngồi đây với những bài… Read More
Có câu nói “Sách là nguồn kiến thức vô tận của loài người”. Thật vậy, mỗi cuốn sách lại mang tới cho chúng ta tới “chân trời mới” mà có thể bạn chưa biết. Hiện nay, có hàng nghìn cuốn sách về quản trị nhân sự với những góc độ, quan điểm khác nhau. Bài viết này là top 10… Read More
Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng ban có lẽ đã quá quen thuộc với mọi người, thậm chí ngay trong văn bản pháp luật cũng luôn có phần này. Vậy chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn xây dựng như thế nào cho phù hợp với doanh nghiệp của mình. Hôm trước, Nhung có được 1 bạn hỏi: chị… Read More
Nếu tổ chức của bạn đang gặp phải vấn đề Thiếu thống nhất trong công tác tuyển dụng và nâng bậc nhân viên. Nhân viên mới lương cao hơn nhân viên cũ dù cùng một vị trí. Mối quan hệ không rõ ràng và kém hiệu quả giữa tiền lương với giá trị công việc. Phương pháp đánh giá hiệu… Read More