Tổng hợp 14 văn bản pháp luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội mới nhất tính đến 09/2026, sắp xếp theo ngày hiệu lực gần nhất trước.
| STT | Tên luật/Nghị định | Ngày hiệu lực | Nội dung sơ lược | Lưu ý cho HR | Việc cần rà soát |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Nghị định 320/2026/NĐ-CP | 28/9/2026 | Sửa đổi NĐ 69/2024 về định danh điện tử; bổ sung tài khoản an sinh xã hội trên VNeID. | Chủ yếu là hạ tầng nhà nước, không phát sinh nghĩa vụ trực tiếp cho doanh nghiệp. | Cập nhật hướng dẫn nội bộ hỗ trợ nhân viên nhận trợ cấp BHXH/BHTN qua VNeID. |
| 2 | Nghị định 283/2026/NĐ-CP | 10/9/2026 | Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH; siết chặt khai báo thông tin lao động. | Phạt 1-2 triệu đồng/người lao động khai báo sai; lừa gạt người lao động phạt đến 75 triệu đồng. | Sổ quản lý lao động, hồ sơ khai trình, thông tin CCCD/mức lương đóng BHXH từng nhân sự. |
| 3 | Nghị định 85/2026/NĐ-CP | 2026 (TT 111/2026/TT-BTC hiệu lực từ 9/2026) | Bảo hiểm hưu trí bổ sung - kênh tích lũy hưu trí tự nguyện, mỗi lao động có tài khoản hưu trí cá nhân riêng. | Hoàn toàn tự nguyện; cấm dùng làm điều kiện tuyển dụng, gia hạn hợp đồng, khen thưởng, đánh giá thi đua. | Nếu đưa vào gói phúc lợi, soạn chính sách rõ ràng đảm bảo tính tự nguyện. |
| 4 | Nghị quyết 28/2026/QH16 | 1/7/2026 | Thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương - Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm). | Làm việc vào ngày này phải trả tối thiểu 300% lương; không cho nghỉ đúng luật có thể bị phạt đến 40 triệu đồng. | Cập nhật lịch nghỉ lễ nội bộ (11 → 12 ngày), phần mềm chấm công, lịch đào tạo/sự kiện trùng ngày 24/11. |
| 5 | Luật Dân số 2025 | 1/7/2026 | Sửa Điều 139 Bộ luật Lao động về thai sản - nữ sinh con thứ 2 nghỉ 7 tháng; nam nghỉ 10 ngày khi vợ sinh con. | Áp dụng thống nhất, không còn phân biệt theo hình thức sinh như quy định BHXH cũ. | Cập nhật nội quy lao động/quy chế nghỉ phép; rà soát hồ sơ lao động có kế hoạch sinh con. |
| 6 | Nghị định 161/2026/NĐ-CP | 1/7/2026 | Tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng. | Kéo theo trần đóng BHXH/BHYT tăng từ 46,8 triệu lên 50,6 triệu đồng/tháng (trần BHTN tính riêng theo lương tối thiểu vùng). | Với nhân sự lương cao, kiểm tra mức đóng BHXH đã áp trần mới chưa; đối chiếu công thức BHXH/BHTN trong payroll. |
| 7 | Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 | 1/7/2026 (giảm trừ gia cảnh áp dụng từ kỳ thuế 1/1/2026) | Giảm trừ gia cảnh lên 15,5 triệu/tháng (bản thân), 6,2 triệu/tháng (người phụ thuộc); biểu thuế 7 xuống 5 bậc; miễn thuế lương làm thêm giờ, làm đêm. | Phần vượt mức giờ làm thêm pháp luật cho phép vẫn bị tính thuế; cần bảng kê riêng chứng minh phần miễn thuế. | Cập nhật công thức tính thuế TNCN, tách cột lương làm thêm/làm đêm trong bảng lương, lưu bảng chấm công đầy đủ. |
| 8 | Luật số 22/2026/QH16 | 2026 (đã có toàn văn) | Sửa đổi Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài - chuẩn bị nguồn lao động, thu phí đào tạo, hợp đồng, giấy phép. | Chỉ áp dụng nếu công ty có hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. | Không áp dụng trực tiếp cho Educi Group trừ khi có dịch vụ/đối tác liên quan xuất khẩu lao động. |
| 9 | Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 | 1/1/2026 | Sửa Điều 59, 61 Bộ luật Lao động về đào tạo nghề nghiệp, học nghề/tập nghề. | Ảnh hưởng nếu công ty có chương trình đào tạo nội bộ/học việc cho nhân sự mới. | Rà soát quy chế đào tạo/học việc nội bộ (nếu có) để khớp quy định mới. |
| 10 | Nghị định 337/2025/NĐ-CP | 1/1/2026 | Hợp đồng lao động điện tử (eContract) - ký qua chữ ký số hợp lệ, gửi nền tảng quốc gia gắn mã ID trong 24h để có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy. | Hợp đồng ký qua email/Google Docs/chữ ký ảnh chụp không được coi là hợp lệ theo nghị định này. | Rà soát quy trình ký hợp đồng hiện tại, đặc biệt nhân sự remote; chuyển sang eContract chuẩn hoặc ký hợp đồng giấy. |
| 11 | Luật Việc làm 2025 | 1/1/2026 | Đổi mới bảo hiểm thất nghiệp - rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp còn 10 ngày làm việc; mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia. | Mức đóng NLĐ và doanh nghiệp tối đa 1% mỗi bên; người đủ điều kiện hưởng lương hưu khi nghỉ việc không còn hưởng trợ cấp thất nghiệp. | Đối chiếu tỷ lệ trích đóng BHTN hiện tại; rà soát lao động thuộc diện mở rộng bắt buộc tham gia. |
| 12 | Luật Bảo hiểm xã hội 2024 | 1/7/2025 (tiếp tục sửa đổi 2026) | Giảm điều kiện năm đóng hưởng lương hưu từ 20 xuống 15 năm; mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia; tổng tỷ lệ đóng 32%. | Nếu ghi thử việc trực tiếp vào hợp đồng chính thức (thay vì hợp đồng thử việc riêng), toàn bộ thời gian thử việc phải đóng BHXH ngay. | Điều khoản thử việc trong mẫu hợp đồng; danh sách lao động bán thời gian đủ điều kiện lương thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH. |
| 13 | Nghị định 293/2025/NĐ-CP | 1/1/2026 | Lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%: Vùng I 5,31tr; Vùng II 4,73tr; Vùng III 4,14tr; Vùng IV 3,7tr đồng/tháng. | Trả lương dưới mức tối thiểu vùng có thể bị phạt từ 40 đến hơn 100 triệu đồng tùy quy mô vi phạm. | Thang bảng lương, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể có áp đúng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn không. |
| 14 | Bộ luật Lao động - văn bản hợp nhất 2026 | Nền tảng, cập nhật liên tục | Việt Nam chưa ban hành Bộ luật Lao động mới; thay đổi được lồng ghép qua Luật Công nghiệp công nghệ số, Luật Dân số, Luật Giáo dục nghề nghiệp và các nghị định hướng dẫn. | Không có một luật lao động mới duy nhất để tra cứu - cần theo dõi văn bản hợp nhất mới nhất. | Định kỳ (khuyến nghị hàng quý) kiểm tra văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động mới nhất để không bỏ sót thay đổi. |
Nguồn: TD Consulting
Không biết bạn đã bao giờ bị mất quá trình đóng BHXH trên VIDSS, VNEID… Read More
Mấy hôm trước tôi có đưa 1 bản án lao động có thời gian xét… Read More
Bản án lao động này có cái cần tham khảo và lưu ý để rút… Read More
Nửa đêm tôi thấy có câu hỏi trên cộng đồng: "Em chào mọi người, em… Read More
Hỏi: "Xin chia sẽ về thư mục HR, Xin chào các anh chị, Em là… Read More
Lâu lâu về trước, tôi có chia sẻ với anh chị em về Hiệu ứng… Read More