Giữ chân lao động bằng cam kết gia hạn hoặc thỏa thuận trách nhiệm

Đợt này có tình huống kiện cáo liên quan đến lao động cũng đáng để xem và học hỏi thêm kinh nghiệm. Đó là: Giữ chân lao động bằng cam kết gia hạn hoặc thỏa thuận trách nhiệm.

Cụ thể: Công ty sau khi kí hợp đồng lao động sẽ kí thêm 1 thoả thuận có tên Gia hạn cam kết. Nội dung trong đó: “Công ty sẽ thưởng thêm 20 triệu đồng/tháng với điều kiện phải làm việc 5 năm. Nếu nhân viên muốn nghỉ việc trước hạn thì phải trả lại toàn bộ số tiền thưởng đã nhận trong thời gian qua."

Lưu ý: Phải kí thành một thoả thuận riêng và căn cứ theo luật dân sự.

Tóm lại:
* Lương: 30 triệu đồng/tháng.
* Thưởng cam kết: 20 triệu đồng/tháng.
* Nghỉ việc trước hạn: Trả lại toàn bộ tiền thưởng.

Bạn có thấy chiêu này hay không? Nhân viên càng làm lâu thì khoản nợ càng lớn!

Đây là tình huống thật và đã được toà xét xử cho công ty thắng.

Chi tiết bản án:
BẢN ÁN VỤ TRANH CHẤP ĐÒI LẠI TIỀN THƯỞNG HIỆU SUẤT
-----
Theo đề nghị của nhiều bạn, mình post bản án sơ thẩm (chưa có hiệu lực pháp luật, đã mã hóa thông tin bao gồm cả HĐXX)

Ngoài đoạn lương của NLĐ tăng lên 95tr sau khi được bổ nhiệm lên PGĐ Phòng là Tòa bị nhầm (thực tế thì không tăng lương) thì còn lại là các lập luận của Tòa án cấp Sơ thẩm, mình không comment bình luận gì thêm.

Về cơ bản, Tòa theo nguyên tắc của Bộ luật dân sự - Bút sa gà ch.ết - Tôn trọng thỏa thỏa thuận của 2 bên, án quá dài mình để link ở comment.

Link bản án: https://yplawfirm.vn/assets/Ban-an-so-03-HDLD_2026_DS-ST.pdf

Nguồn: Thành Nguyễn

Tái bút: Có một chiêu giữ người khác là kí hợp đồng đào tạo. Tình huống này, luật lao động có quy định. Người lao động phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết.

Tôi có thấy anh Thành viết trong 1 stt: Theo mọi người, nếu phải trả lại vài tỷ đồng tiền "thưởng" thì bạn có còn quyền tự do nghỉ việc nữa không?

Đoạn này tôi đánh giá là anh sử dụng con chữ để định hướng dư luận. Vì: “Quyền tự do nghỉ việc” nằm trong luật lao động (được nghỉ tự do, không cần lý do, chỉ cần báo trc đúng thời hạn) và “Phải trả lại vài tỷ” nằm trong luật dân sự (đã kí hợp đồng là phải thực hiện).

Nếu tôi là người lao động trong vụ án này, vì bản thoả thuận trên không có căn cứ nên tôi sẽ đề nghị xét xử theo luật lao động. Nếu không được thì theo luật thương mại. Chứ theo luật dân sự là thua rồi.

Nguyễn Hùng Cường