Đừng ghi “ít nhất 1 tháng lương” trong hợp đồng, nội quy hay thoả ước

Mình hóng vụ này 👇 Trong thoả ước, Cty bảo do có từ “căn cứ tình hình kinh doanh” nên vì làm ăn kém cty chỉ trả 0,7 tháng lương. Công đoàn bảo có từ “ít nhất 1 tháng lương” nên không cần biết cty làm ăn thế nào cứ phải thấp nhất 1 tháng lương!

📌 DOANH NGHIỆP BỊ KHỞI KIỆN, YÊU CẦU THƯỞNG TẾT TỐI THIỂU 1 THÁNG LƯƠNG

Ngày 3.3, Tòa án nhân dân Khu vực 1 - Đồng Nai đã tiếp nhận đơn khởi kiện của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai) về việc tranh chấp tiền thưởng thấp hơn thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Theo đơn khởi kiện: Trong nội dung của bản TƯLĐTT tại Điều 10 có quy định: “Căn cứ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và lợi nhuận hàng năm của công ty, vào trước ngày Tết Âm lịch mỗi năm, công ty sẽ trả thưởng cho toàn bộ nhân viên đang còn làm việc ít nhất bằng 1 tháng lương nếu làm đủ năm”.

Ngày 25.12.2025, do chưa thấy công ty thông báo về mức thưởng Tết, người lao động tại công ty đã ngừng việc tập thể yêu cầu về thông báo mức thưởng Tết.

Ngày 20.1.2026, Ban giám đốc công ty thông tin cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở về mức thưởng Tết là 0,7 tháng lương dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh trong năm 2025. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở yêu cầu công ty cân nhắc lại mức thưởng theo TƯLĐTT là ít nhất bằng 1 tháng lương.

Ngày 21.1.2026, công ty ra thông báo về kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên là 0,7 tháng lương, trả thưởng bằng hình thức chuyển khoản vào ngày 30.1.2026.

Cũng theo đơn khởi kiện, mặc dù đã rất nhiều lần tổ chức đối thoại giữa Ban giám đốc công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động, ngoài ra còn có sự tham gia làm việc của các cơ quan, ban ngành và LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, nhưng phía công ty vẫn đơn phương ra thông báo mức thưởng thấp hơn thỏa thuận giữa 2 bên đã ký kết.

Trong đơn khởi kiện, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam đề nghị Toà xem xét giải quyết, buộc Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam phải trả tiền thưởng Tết cho nhân viên ở mức ít nhất bằng 1 tháng lương theo đúng quy định tại Điều 10 của Thỏa ước lao động tập thể mà 2 bên đã ký kết.

Theo Lao Động

Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-o-dong-nai-khoi-kien-cong-ty-thuong-tet-thap-hon-thoa-uoc-lao-dong-1663413.ldo