Cơ cấu lương 3P (P1, P2, P3) có liên kết như thế nào với cơ cấu tiền lương theo định nghĩa của Bộ Luật LĐ?

Vừa rồi, trong buổi hướng dẫn cách xây dựng thang lương P1, tôi có chị học viên hỏi một câu hỏi hay. Câu hỏi như sau:

"Em muốn hỏi 3 vấn đề:
1. Cơ cấu lương 3P (P1, P2, P3) có liên kết như thế nào với cơ cấu tiền lương theo định nghĩa của Bộ Luật LĐ ạ. Em xin phép trích lại Luật quy định như sau:

[Hình ảnh Điều 90 ]

[Hình ảnh Điều 93 ]

2. Lương BHXH được xác định theo các hạng mục tiền lương theo yêu cầu của Luật phải tính vào lương BHXH. Thì tại sao lại xây dựng thang lương BHXH dựa theo lương P1, mối liên quan [logic] của việc này ntn ạ? Trích dẫn điều 7, NĐ 158/2025/NĐ-CP về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH như sau:

[Hình ảnh Điều 7 NĐ 158/2025/NĐ-CP]

Cụ thể, logic nào mà lại xây dựng lương BHXH theo thang lương P1? Còn Lương BHXH thì sẽ xác định bao gồm các khoản lương theo chức danh công việc và các khoản PC lương + khoản bổ sung có tính chất cố định. Vậy sẽ xác định trước tổng lương BHXH là bao nhiêu để phân bổ từng hạng mục lương hay xuất phát từ lương chức danh công việc theo thang lương và cộng với các khoản PC lương + bổ sung cố định khác [nếu có] để tính ra lương BHXH.

P1 có thể xem là lương theo công việc hoặc chức danh thì P1 phải đảm bảo thêm điều kiện KHÔNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU vùng, nhưng bài hôm trước thầy xây dựng mức thấp nhất là 1tr6... đang chưa đạt điều kiện đó. Nhưng sau đó thầy có giải thích thêm rằng có thể thầy sẽ quy định P1+P2 là mức lương chức danh hoặc công việc luôn chứ ko hẳn là P1 thì e đồng ý rằng nếu thầy nói như vậy thì P1 sẽ ko cần phải đảm bảo ko thấp hơn lương tối thiểu vùng.

3. Như em đã nói Mức lương theo công việc hoặc chức danh được xác định theo Thang bảng lương của DN, và mọi người hay thường quen gọi dưới cái tên Lương cơ bản. Thì việc xây dựng thang lương P1 này có kết nối gì với Thang lương theo yêu cầu của Luật để xác định Mức lương theo công việc và chức danh hay không? Trích quy định thể hiện Mức lương theo công việc và chức danh được xác định theo Thang bảng lương tại điều 93, BLLĐ 2019:

Nói chung em chưa nhìn ra được tư duy tại sao xây dựng lương BHXH theo tỷ lệ với lương P1. Câu hỏi như vậy và thật sự cũng chưa nhận được câu trả lời thỏa đáng để thoát khỏi "cái hộp tư duy" của em ạ. Rất mong thầy và các ac hỗ trợ giải đáp giúp em qua các buổi học sau."

Đầu tiên, trước khi trả lời, chúng ta cần hiểu bối cảnh câu hỏi. 3 câu hỏi trên được chị học viên đưa ra sau khi tôi hướng dẫn làm thang lương P1 trong chính sách lương 3P. Các hướng dẫn như trong bài:
- "Cách xác định thang lương P1 theo 3P"
- "Các phương án xây thang lương P1 trong quá trình tái tạo hệ thống thu nhập (lương) 3P"

Nếu như tôi KHÔNG có đoạn hướng dẫn dưới đây thì hẳn câu hỏi sẽ KHÔNG xuất hiện.

Lương P1 gắn với giá trị công việc. Lương P1 = Hệ số giá trị công việc * Đơn giá tiền lương. Tùy vào quan điểm mà chúng ta có:
- Nếu công ty không muốn gắn thâm niên vào P1:
+ Không dùng P1 để đóng BHXH: Lương P1 bậc 1 = lương P1 bậc 2 = ... Hệ số giá trị công việc * Đơn giá tiền lương
+ Có dùng P1 để đóng BHXH: Lương P1 đóng BHXH bậc 1 = lương P1 đóng BHXH bậc 2 = ... Hệ số giá trị công việc * Mức lương tối thiểu theo luật

- Nếu công ty muốn gắn thâm niên vào P1:
+ Không dùng P1 để đóng BHXH: Lương P1 bậc i = Hệ số lương bậc i * Lương P1 bậc 1. Hệ số lương bậc i = Hệ số lương bậc (i-1) * Hệ số khoảng cách. Hệ số khoảng cách = căn bậc (n-1) của Bội số lương. Bội số lương = mức lương cao nhất của vị trí/ mức lương thấp nhất của vị trí. N là số bậc lương. Mức lương cao nhất = x% * Lương P1 theo giá trị công việc. Mức lương thấp nhất = y% * Lương P1 theo giá trị công việc.
+ Có dùng P1 để đóng BHXH: Lương P1 đóng BHXH bậc i = Hệ số đóng BHXH bậc i * Mức lương tối thiểu theo luật. Hệ số đóng BHXH bậc i = Lương P1 theo giá trị công việc bậc i / Lương P1 theo giá trị công việc thấp nhất (min).

Cộng thêm việc hiện lớp đang đến phần hướng dẫn làm P1 và chưa đến phần hướng dẫn làm P2, P3 và tối ưu chính sách lương 3P theo luật nên chị học viên càng thắc mắc. Lúc nghe câu hỏi, tôi có bảo chị là chỉ cần sau khi kết thúc phần hướng dẫn tối ưu lương 3P theo luật là chị sẽ hết thắc mắc. Sau đó tôi giải thích.

Trong lớp tôi đã giải thích như sau:

Trước khi trả lời cần hiểu rõ cấu trúc của lương 3P trong góc nhìn của tôi để phù hợp với luật và bối cảnh quản trị Việt Nam:

Trong bài "Tối ưu chính sách lương 3P theo luật bằng các khoản phụ cấp và phúc lợi", tôi có chia sẻ:

Chính sách lương 3P là cách thức, nguyên tắc, quy định trả lương theo mô hình 3P. Trong đó có trả lương theo vị trí công việc P1, lương theo năng lực P2, thưởng theo hiệu quả công việc P3. Chúng ta có 2 góc nhìn về lương 3p:
- Đứng trên góc độ nhân viên, tổng thu nhập thực nhận 3P của nhân viên = lương P1 thực nhận + lương P2 thực nhận và thưởng hiệu quả công việc P3 thực nhận. Sở dĩ cần thêm chữ thực nhận vì không phải lúc nào nhân viên cũng nhận đầy đủ mà tùy vào từng trường hợp sẽ có khoản hơn khoản bị trừ.
- Đứng trên góc độ doanh nghiệp, tổng thực chi lương 3P của nhân viên = thực chi lương P1 + thực chi lương P2 + thực chi thưởng hiệu quả công việc P3.

Thông thường tổng thực chi lương 3P luôn lớn hơn tổng thu nhập thực nhận. Nguyên nhân có khoảng cách giữa tổng thực chi 3P và tổng thực nhập 3P là vì có những khoản nghĩa vụ 2 bên đều phải trích ra theo quy định của nhà nước. Các khoản nghĩa vụ này luôn được nhà nước quy định rõ ràng để doanh nghiệp và người lao động tuân thủ. Vì thế, với vai người xây dựng hệ thống đãi ngộ 3P nói chung và chính sách lương 3P nói riêng, ta cần hiểu luật để giúp các bên tối ưu.

Về tổng quan: Thu nhập 3P = Lương theo vị trí P1 + Lương theo năng lực P2 + Thưởng hiệu quả công việc P3.

Nếu:
- Khoản trả cố định là khoản cần đóng BHXH lớn hơn lương P1 thì lấy thêm phần lương P2 vào và phần còn lại của P2 được phân bổ ra các khoản phụ cấp + thưởng. Như vậy, thu nhập 3P = Lương đóng BHXH + phụ cấp không đóng BHXH + thưởng năng lực P2 + thưởng hiệu suất P3. Trong đó: Lương đóng BHXH = Lương P1 + khoản bổ sung trích một phần từ P2.
- Khoản trả cố định là khoản cần đóng BHXH nho hơn lương P1 thì cắt thần thừa của P1 và lương P2 phân bổ vào các loại phụ cấp không đõng BHXH và thưởng. Lúc này, thu nhập 3P = Lương đóng BHXH + phụ cấp không đóng BHXH + thưởng năng lực P2 + thưởng hiệu suất P3. Trong đó Lương đóng BHX = Lương P1 - phần thừa không đóng BHXH.

Ví dụ: Nhân viên có thu nhập là 45 triệu. Lương P1 = 10 triệu. Lương P2 = 15 triệu. Thưởng KPI = 20 triệu.
- Theo lý thuyết 3P thì tổng thu nhập 3P = Lương theo vị trí P1 + Lương theo năng lực P2 + Thưởng hiệu quả công việc P3 = 10 + 15 + 20 = 45 triệu.
- Theo tối ưu:
+ Lương đóng BHXH: 6 triệu
+ Phụ cấp tiền nhà do doanh nghiệp trả cho người lao động: 2 triệu
+ Phụ cấp trang phục bằng tiền: 4,8 triệu/ 12 tháng = 0,4 triệu
+ Phụ cấp cho người lao động đi công tác, chi phí đi lại và tiền thuê chỗ ở cho người lao động đi công tác: 2 triệu
+ Phụ cấp điện thoại: 2 triệu
+ Phụ cấp tiền ăn ca: 0,6 triệu
+ Phụ cấp xăng xe: 2 triệu
+ Phụ cấp giữ trẻ, nuôi con nhỏ: 4 triệu
+ Thưởng năng lực: 6 triệu
+ Thưởng hiệu quả công việc KPI: 20 triệu

Tổng thu nhập 3P tối ưu = Lương đóng BHXH + phụ cấp không đóng BHXH + thưởng năng lực P2 + thưởng hiệu suất P3 = 6 + 2 + 0,4 + 2 + 2 + 0,6 + 2 + 4 + 6 + 20 = 45 triệu

Như vậy về mặt tổng quát, chính sách lương 3P là chính sách nội bộ và khi đưa vào thực tiễn áp dụng, cần viết lại cho phù hợp câu từ và ngôn ngữ luật. Lương 3P là tập hợp của nhiều yếu tố chứ không phải đơn thuần là 3 cục "lương". Bạn xem hình dưới sẽ rõ hơn:

Khi bạn đã nhìn thấy bức tranh này ta bắt đầu quay lại với các câu hỏi:

1. Cơ cấu lương 3P (P1, P2, P3) có liên kết như thế nào với cơ cấu tiền lương theo định nghĩa của Bộ Luật LĐ?

Để thấy được sự liên kết, ta bắt đầu rà theo các điều luật có liên quan đến lương:

Điều 5 Bộ Luật Lao động 2019. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
"1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật."

Bạn có thấy câu: "Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động"? Điều này có nghĩa là lương của người lao động sẽ cần được thỏa thuận.

Điều 90. Tiền lương
"1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."

Với câu: "bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác", tôi không thấy chỗ nào trong thông tư nghị định hay luật quy định một cách cụ thể mức lương theo công việc hoặc chức danh là gì. Do đó trên hợp đồng, quy chế lương có thể ghi định nghĩa cụ thể. Ví dụ: Lương theo công việc là … lương P1 hoặc lương P2 hoặc lương theo vị trí hoặc lương đóng BHXH hoặc lương cơ bản.

Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu NĐ 38/2022/NĐ-CP
"1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán."

Tiếp đến câu: "bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng". Như đã viết ở trên, chúng ta có thể đặt tên (định nghĩa) cho lương theo công việc hoặc chức danh cho nên sau khi đặt tên xong thì lương theo tên mới cũng phải tuân theo điều 4 nghị định 38/2022 tức là không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Với ý 1 này, có chị học viên đưa ra ảnh trả lời của AI. Tôi thấy cũng hợp ý, có phần đúng:

Câu trả lời của AI nói lương P1 tương đương với lương theo công việc.

Chốt, lương theo công việc hoặc chức danh do không có quy định cụ thể là gì nên chúng ta có thể định nghĩa nó trong hợp đồng hoặc quy chế lương là:
- Lương P1
- Hoặc lương P1 + lương P2
- Hoặc lương đóng BHXH
- Hoặc lương cơ bản
... Từ đó suy ra sự liên kết giữa lương theo công việc hoặc chức danh trong luật lao động với lương 3P như thế nào cần xem rõ quy chế và hợp đồng của tổ chức. Tổ chức quy định lương công việc hoặc chức danh là lương P1 thì liên kết ở đây là lương P1 = lương công việc. Tổ chức quy định lương công việc là lương P1 + lương P2 thì lương công việc = lương P1 + lương P2...

Vậy là tôi đã hoàn thành trả lời câu hỏi 1.

2. Lương BHXH được xác định theo các hạng mục tiền lương theo yêu cầu của Luật phải tính vào lương BHXH. Thì tại sao lại xây dựng thang lương BHXH dựa theo lương P1, mối liên quan [logic] của việc này ntn ạ?

Chúng ta tiếp theo ý trả lời 1, trong luật bảo hiện có ghi:

Điều 7 nghị định 158/2025. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

"Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:
1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động."

Chị học viên muốn làm rõ "logic nào mà lại xây dựng lương BHXH theo thang lương P1?". Đoạn này, chúng ta quay lên phần đầu là sẽ rõ logic. Việc dùng P1 để đóng BHXH hay không là dựa và quan điểm: Tổ chức có muốn xây dựng chính sách 1 sổ trong hệ thống QT tiền lương hay không?

- Nếu có xây dựng cơ chế 1 sổ, chúng ta dùng P1 để đóng BHXH. Lúc đó khi lương tối thiểu vùng tăng thì thang lương P1 cũng tăng theo cho toàn bộ. Tất cả hệ thống sẽ cùng đồng đều thay đổi theo lương tối thiểu vùng. Chúng ta chỉ cần mang thang lương P1 đóng BHXH ra khi có cơ quan nhà nước kiểm tra.
- Nếu không xây dựng cơ chế 1 sổ, tổ chức sẽ có 2 thang lương. Một thang lương dùng để đóng BHXH và dùng để cơ quan nhà nước kiểm tra. Cùng với đó, DN sẽ có thêm 1 thang lương nội bộ nữa. Lúc này, có thể, khi thay đổi mức lương tối thiểu vùng, việc tăng lương chỉ ở một vài vị trí bắt buộc.

Như vậy, nếu dùng P1 đóng BHXH thì đây chính là "lương theo công việc hoặc chức danh", còn các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác dùng để đóng BHXH sẽ không có và không đưa vào quy chế lương hay hợp đồng. Lúc này bạn sẽ hỏi, vậy lương P2 và thưởng P3 là khoản gì? Quay lại phía trên chúng ta sẽ thấy, lương P2 và thưởng P3 sẽ được tách thành các khoản "khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động" và "các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH". Chi tiết các khoản không phải đóng BHXH, bạn vui lòng xem bài: "Các khoản tiền lương, phúc lợi, chế độ tháng không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật BHXH 2024"

"P1 có thể xem là lương theo công việc hoặc chức danh thì P1 phải đảm bảo thêm điều kiện KHÔNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU vùng, nhưng bài hôm trước thầy xây dựng mức thấp nhất là 1tr6... đang chưa đạt điều kiện đó. Nhưng sau đó thầy có giải thích thêm rằng có thể thầy sẽ quy định P1+P2 là mức lương chức danh hoặc công việc luôn chứ ko hẳn là P1 thì e đồng ý rằng nếu thầy nói như vậy thì P1 sẽ ko cần phải đảm bảo ko thấp hơn lương tối thiểu vùng."

Đoạn này là chỗ tôi hướng dẫn xây dựng thang lương P1 nhưng không dùng nó để đóng BHXH (cơ chế 2 sổ). Do đó, lương P1 của vị trí có thể nhỏ hơn lương tối thiểu vùng. Và tôi sẽ không gọi lương P1 là "lương theo công việc hay chức danh". Trong tình huống này, lương theo công việc hay chức danh có thể sẽ có tên là lương đóng BHXH. Lương đóng BHXH lớn hơn lương P1. Có thể lương đóng BHXH = lương P1 + 1 phần của lương P2 hoặc = lương P1 + lương P2.

3. Như em đã nói Mức lương theo công việc hoặc chức danh được xác định theo Thang bảng lương của DN, và mọi người hay thường quen gọi dưới cái tên Lương cơ bản. Thì việc xây dựng thang lương P1 này có kết nối gì với Thang lương theo yêu cầu của Luật để xác định Mức lương theo công việc và chức danh hay không?

Câu hỏi này cũng có ý tương tự câu: “Bên mình đang cần nộp quy chế lương và thang bảng lương để giải trình mức đóng bhxh của nlđ.
Thực tế bên mình tư nhân thoả thuận lương theo năng lực, theo đồng thuận giữa hai bên. Sếp thoả thuận với lao động. Không căn cứ thang lương bảng lương nào cả.
Thì nộp thang lương giải trình như nào cho phù hợp vs thực tế
Tất cả mọi ng đang đóng bhxh mức tối thiểu vùng 1
1 2 người cao hơn xíu do thoả thuận thôi”

Tôi chưa thấy luật nào nói phải trả lương theo thang lương cả, chỉ có luật yêu cầu thoả thuận mức đóng, lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng và không thấp hơn mức trên thang lương.

Trong bài: “2025 rồi, công ty có cần phải xây dựng thang bảng lương không?”, tôi cũng đã viết kĩ.

Trong luật có điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động:
"1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện."

Như vậy, người sử dụng lao động (tức công ty) phải xây dựng thang lương, bảng lương.

Sau khi tìm hiểu luật và các quy định phạt thì tôi không thấy chỗ nào phạt về việc trả lương thấp hơn hoặc cao hơn so với những gì ghi trong thang bảng lương cả.

Tuy nhiên, trong điều 93 ở trên có cụm từ “làm cơ sở”. Tức phải dùng thang bảng lương để làm cơ sở:
- Thỏa thuận mức lương theo công việc.
- Chức danh ghi trong hợp đồng lao động.
- Trả lương cho người lao động.

Hẳn ý từ cơ sở ở đây là không được thấp hơn mức lương trên thang lương, chứ không phải là phải trả lương theo thang lương. Cao hơn vẫn được.

Như vậy, việc xây dựng thang lương P1 kết nối với yêu cầu của luật là: “Phải có thang lương” và “làm cơ sở thoả thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh”.

Thiết nghĩ, luật cũng nên sớm bỏ quy định này.

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)
Tư vấn xây dựng hệ thống QTNS