Hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm chi tiết

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tính lương và hiệu quả công việc dựa trên sản phẩm. Việc tính lương theo sản phẩm có thể thúc đẩy người lao động làm việc. Có rất nhiều cách để tính lương dựa theo sản phẩm dành cho doanh nghiệp. Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết hôm nay nhé.

Lương theo sản phẩm là gì?

Lương theo sản phẩm là hình thức trả lương dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động hoàn thành. Nói cách khác, mức lương của người lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm họ làm ra và chất lượng của những sản phẩm đó.

Ưu và nhược điểm của tính lương theo sản phẩm

Tính lương theo sản phẩm là một hình thức trả lương phổ biến, đặc biệt trong các ngành sản xuất.

1. Ưu điểm

Tăng năng suất lao động: Khi được trả lương dựa trên sản phẩm, người lao động có động lực làm việc hiệu quả hơn để tăng thu nhập. Họ sẽ tìm cách tối ưu hóa quy trình làm việc, nâng cao kỹ năng để tăng số lượng và chất lượng sản phẩm.

Đánh giá công bằng: Hình thức này giúp đánh giá chính xác năng suất lao động của từng cá nhân. Những người làm việc chăm chỉ và hiệu quả sẽ được trả công xứng đáng.

Đảm bảo tính minh bạch: Cách tính lương này khá dễ hiểu và minh bạch. Người lao động dễ dàng nắm bắt được mối liên hệ giữa công việc của mình và mức lương nhận được.

Gắn kết mục tiêu cá nhân và mục tiêu doanh nghiệp: Khi lợi ích cá nhân gắn liền với thành quả chung của doanh nghiệp, người lao động sẽ có động lực đóng góp vào sự phát triển của công ty.

2. Nhược điểm

Áp lực cao: Người lao động có thể cảm thấy áp lực phải làm việc quá sức để đạt được mức lương mong muốn. Điều này có thể dẫn đến căng thẳng, mệt mỏi và ảnh hưởng đến sức khỏe.

Chất lượng có thể bị ảnh hưởng: Để đạt được số lượng sản phẩm cao, người lao động có thể bỏ qua chất lượng, dẫn đến sản phẩm lỗi hoặc không đạt tiêu chuẩn.

Thiếu tính ổn định: Thu nhập của người lao động có thể biến động tùy thuộc vào số lượng sản phẩm làm ra.

Cạnh tranh không lành mạnh: Trong một số trường hợp, người lao động có thể cạnh tranh nhau để đạt được kết quả cao nhất, gây ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội và mối quan hệ trong công ty.

Khó khăn trong việc đánh giá công việc không trực tiếp liên quan đến sản phẩm: Đối với những công việc như bảo trì, quản lý, hình thức này khó áp dụng và đánh giá hiệu quả.

4 cách tính lương theo sản phẩm hiệu quả nhất

Cùng tìm hiểu 4 cách tính lương theo sản phẩm phổ biến nhất hiện nay.

1. Tính lương dựa trên sản phẩm trực tiếp của từng cá nhân

Đây là cách tính lương cho những sản phẩm được sản xuất từ các cá nhân. Nghĩa là cá nhân nào làm được bao nhiêu sản phẩm sẽ được tính bấy nhiêu.

Lương trên sản phẩm của cá nhân được tính theo công thức:

Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm x tổng số sản phẩm sản xuất được

Đơn giá sản phẩm: Đơn giá = (Lcb + PC)/ Msl hoặc Đơn giá = (Lcb + PC) x MTG

Trong đó,

• Lcb là mức lương cấp bậc hay lương cơ bản mà công việc đó chi trả cho người lao động
• PC là các khoản phụ cấp dành cho người lao động khi làm công việc đó
• Msl là tổng mức sản lượng mà người lao động đã làm được trong 1 khoảng thời gian nhất định.
• Mtg mà mức thời gian mà người lao động đã sử dụng để làm việc ở trong doanh nghiệp.

Thông thường, doanh nghiệp sẽ áp dụng cách tính lương này đối với những người lao động tự hoạt động độc lập. Những người lao động này phải tự sản xuất ra được sản phẩm thực sự hoàn chỉnh. Bên cạnh đó, cũng cần có những mức lao động để áp dụng cho từng cá nhân.

2. Tính lương dựa trên sản phẩm của tập thể

Khi tính lương dựa trên sản phẩm của tập thể, công thức như sau:

Tiền lương = Đơn giá x sản lượng chung của cả tập thể

Đơn giá sản phẩm: Đơn giá = Tổng lượng công việc nhóm / Msl hoặc Đơn giá = Mtg x MLcbq

Trong đó,

• Msl là tổng mức sản lượng mà người lao động đã làm được trong 1 khoảng thời gian nhất định.
• Mtg mà mức thời gian mà người lao động đã sử dụng để làm việc ở trong doanh nghiệp.
• Mlcbg là tổng mức lương bình quân của cả nhóm

Công thức tính này sẽ được áp dụng cho những công ty mà người lao động được phân làm việc theo nhóm và hiệu suất công việc cũng được tính theo nhóm. Trong quá trình hoàn thiện công việc, yêu cầu cần có đa dạng trình độ chuyên môn và phải có một nhóm người hoạt động mới có thể đảm bảo hiệu quả.

Như vậy, tiền lương của mỗi người lao động nhận được sẽ dựa vào hiệu suất và tiến độ làm việc của cả nhóm. Đối với việc phân phối tiền lương cho các thành viên trong nhóm, sẽ được tính dựa trên 2 yếu tố:

• Các khoản lương cấp bậc mà mỗi người lao động đảm nhận
• Thời gian làm việc của mỗi người lao động trong quá trình hoàn thiện sản phẩm đó

3. Tính lương theo sản phẩm có thưởng cho người lao động

Công thức tính lương theo sản phẩm và có thưởng cho người lao động như sau:

Lương sản phẩm thưởng = LSP + (mh/100 x Lsp)

Trong đó,

• m: X số tiền thưởng của người lao động so với mức lương sản phẩm cho 1% hoàn thành sản lượng
• h: Phần trăm chỉ số hoàn thành mức sản lượng sản phẩm
• Lsp: lương sản phẩm

Khi doanh nghiệp muốn tính doanh thu sản phẩm cho người lao động và cả tiền thưởng cho mỗi cá nhân thì sẽ áp dụng công thức tính lương này. Đây là một trong những cơ chế lương mà doanh nghiệp có thể áp dụng để thúc đẩy người lao động hoàn thành nhiều hơn mức sản lượng kỳ vọng.

4. Tính tiền lương lũy tiến cho doanh nghiệp

Công thức tính tiền lương lũy tiến như sau:

Lương sản phẩm = Đơn giá x Sản lượng + ĐGlt x (Sản lượng – Mức sản lượng)

Trong đó,

• ĐGlt: Mức đơn giá mà doanh nghiệp sẽ trả thêm cho người lao động nếu như sản phẩm hoàn thành vượt quá mức quy định

Nếu doanh nghiệp áp dụng cách tính này, mức tiền dành cho mỗi sản phẩm hoàn thành sẽ được tăng lũy tiến dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Cách tính lương lũy tín sẽ có tác động tới người lao động mạnh mẽ hơn. Người lao động muốn hoàn thành công việc vượt mức quy định.

Tuy nhiên, việc tính lương như vậy có thể sẽ làm cho tiền lương trả cho người lao động tăng nhanh hơn năng suất lao động. Do đó, cách tính lương này không được áp dụng nhiều trong doanh nghiệp. Thông thường, sẽ chỉ được áp dụng trong những khâu sản xuất quan trọng và đòi hỏi thời gian gấp rút.

Lời kết

Trên đây là hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm trong doanh nghiệp. Tính lương theo sản phẩm là một công cụ hữu hiệu để thúc đẩy năng suất lao động và đánh giá công bằng. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các cách tính lương khác thì hãy ghé Blognhansu đọc thêm nhé.

• Làm sao tính được doanh thu công ty năm tới?
• Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là gì? Vì sao phải đánh giá giá trị công việc?