[Nhờ hỗ trợ khảo sát] Trả lời câu hỏi “Gia tăng gắn kết (đãi ngộ) nhân viên có làm tăng hiệu suất?

Thân gửi anh chị và các bạn,

Hiện tại, Cường cùng một số anh chị chuyên gia đang nghiên cứu lý thuyết:
- Lý thuyết về quyền tự quyết (SDT) nhấn mạnh tầm quan trọng của động lực nội tại và sự đáp ứng nhu cầu tâm lý trong việc xác định sự hài lòng và hạnh phúc của cá nhân tại nơi làm việc. (Deci, E. L., and Ryan, R. M. 2000. "The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior," Psychological Inquiry (11:4), pp. 227–268)
- Lý thuyết nhu cầu công việc-nguồn lực (JD-R), các nguồn lực công việc (ví dụ: quyền tự chủ, phản hồi, hỗ trợ xã hội) đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự gắn kết với công việc, từ đó ảnh hưởng tích cực đến sự đổi mới của nhân viên (Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands‐resources model: State of the art. Journal of managerial psychology, 22(3), 309-328.)
- Lý thuyết Mối quan hệ Đổi mới-Hiệu suất này gợi ý rằng sự đổi mới của nhân viên góp phần tích cực vào hiệu suất của tổ chức bằng cách nâng cao quy trình, sản phẩm và khả năng giải quyết vấn đề. (Janssen, O., Van de Vliert, E., & West, M. (2004). The bright and dark sides of individual and group innovation: A special issue introduction. Journal of organizational behavior, 25(2), 129-145.)

>> Câu hỏi của nhóm đặt ra là: Có thực sự lý thuyết sẽ đúng như vậy ở Việt Nam? Liệu gắn kết nhân lực có ảnh hưởng đến hiệu suất không?

Để trả lời câu hỏi, rất mong anh chị và các bạn cùng ủng hộ để chúng ta có kết quả! Sau nghiên cứu, kết quả nghiên cứu sẽ gửi anh chị để tham khảo.

Trân trọng!

Khảo sát: https://bit.ly/ganketvahieusuat

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

3 giờ ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

4 giờ ago

Tìm hiểu các hình thức trả lương trong doanh nghiệp

Tiền lương không chỉ đơn thuần là khoản thu nhập mà còn là thước đo… Read More

2 ngày ago

Tặng thầy cô sách Blog nhân sự nhân ngày 20/11

Một trong những mong muốn của Cường trong cuộc sống là làm sao để tri… Read More

3 ngày ago