Quản trị nhân sự đối với doanh nghiệp chưa bao giờ là điều dễ dàng, chiêu mộ được người tài chưa đủ, doanh nghiệp phải biết cách làm sao quản lý và đào tạo đúng thì nhân viên mới có thể phát huy tối ưu khả năng của họ.
Sách Blog nhân sự không phải là cuốn sách hay nhất về nhân sự nhưng có lẽ nó là cuốn sách toàn diện nhất dành cho mọi đối tượng từ “tấm chiếu mới”, nhân viên, quản lý, CEO, … Tin rằng khi đọc hết series 5 quyển sách này, bạn sẽ nhận ra những điều mới mẻ đấy! Cùng Blognhansu khám phá nhé!
Nguyễn Hùng Cường là một blogger/thành viên nổi tiếng hoạt động trong lĩnh vực nhân sự. Anh Cường tham gia lĩnh vực này từ năm 2008 và hiện đang là CEO của công ty KC24 chuyên về quản trị nhân sự, đồng thời là admin HrShare Community và chuyên gia tư vấn Hệ thống QTNS.
“Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai. Ai cũng một thời trẻ trai, cũng từng nghĩ về đời mình, phải đâu may nhờ rủi chịu, phải đâu trong đục cũng đành. Phải không anh? Phải không em?”. Vì thế, tác giả sách Blog nhân sự với mong muốn cống hiến một điều gì đó cho đời đã dành thời gian và tâm huyết với những dự án Quản trị tri thức nhân sự của mình.
Năm 30 tuổi, tác giả sách Blog nhân sự Nguyễn Hùng Cường nhận ra một điều thiêng liêng - sứ mệnh quản trị tri thức cho cộng đồng nhân sự. Từ đây, anh bắt đầu xây dựng và phát triển những dự án nhân sự ý nghĩa như sách Blog nhân sự, khóa học Giải mã nhân sự, …
Sách Blog nhân sự là series 5 quyển sách với những chủ đề thú vị dành cho đối tượng khác nhau.
Với quyển 1 và quyển 2, người đọc sẽ được thấy những bài viết của Nguyễn Hùng Cường về trải nghiệm nghề nhân sự được chỉnh lại từ hơn nghìn bài trên Blognhansu.net. Sách Blog nhân sự quyển 1 dành cho sinh viên mới vào nghề và quyển 2 sẽ dành cho các anh chị em mới chuyển sang vị trí HR.
Nếu đang tìm kiếm lời giải cho câu hỏi “muốn tiếp cận nghề như thế nào” thì đây chính là những chỉ dẫn khá tốt mà bạn có thể tham khảo. Mặc dù, sách viết về chủ đề học thuật nhưng cả hai quyển được diễn giải theo dạng nhật ký chứa đựng những băn khoăn, trải nghiệm và suy nghĩ của tác giả trên hành trình “kết đôi” với nghề HR nên dễ hiểu, dễ đọc.
Hơn thế, Sách Blog nhân sự còn dành cho những người muốn nhìn lại con đường nghề, đánh giá lại bản thân và tìm ra những thủ thuật mới khi tiến hành những công việc đã thân thuộc với mình. Do đó, đọc sách quyển 1 và quyển 2 để chiêm nghiệm và suy ngẫm là một lời khuyên khá tốt với tất cả những ai muốn gắn bó với nghề NHÂN SỰ.
Nội dung Sách Blog nhân sự - Quyển 1
Cuốn sách bao gồm 4 chương:
Nội dung Sách Blog nhân sự - Quyển 2
Sách Blog nhân sự quyển 2 cũng có 4 chương giống với quyển 1, đó là Nghề và người, Lý thuyết sơ nhập, Trải nghiệm và Kiến giải nhưng nội dung hoàn toàn khác.
Sách Blog nhân sự quyển 3 là phần 1 của câu chuyện về Nghề tuyển dụng trong doanh nghiệp với các vui buồn, kinh nghiệm và lý thuyết ẩn chứa với nhân vật “hắn”. Mặc dù là truyện nhưng tác giả Nguyễn Hùng Cường vẫn phân chia thành 3 chương để người đọc có thể nắm được toàn bộ mạch và sự kết nối giữa thực tế và lý thuyết.
Nội dung sách Blog nhân sự Quyển 3:
Sách Blog nhân sự quyển 4 là tập hợp hơn 50 bài viết dành cho CEO để tìm hiểu các vấn đề về Quản trị nhân sự. Người đọc sẽ được nhìn một bức tranh lớn tổng thể và sau đó đi vào chi tiết của bức tranh đó. Tuy nhiên, CEO không phải là một HRM nên các bài viết phải đạt ở mức độ dễ hiểu và có tính ứng dụng cao.
Nội dung sách Blog nhân sự quyển 4:
Cuốn sách có 3 chương đi theo từng phần như sau:
Quyển 5 là quyển sách được viết thành dạng blog (tản văn) tập hợp các bài viết. Mỗi bài viết trong đó được viết ra sẽ phải làm sao cho người đọc dễ hiểu và giải quyết một vấn đề nào đó.
Làm sao để “tái tạo hệ thống Quản trị hiệu suất theo phương pháp BSC mix JD - KPI”? Sách Blog nhân sự quyển 5 sẽ trả lời câu hỏi này. Theo đó để thực hiện, chúng ta cần làm như sau:
Tham khảo sách Blog nhân sự tại:
- Website: sachnhansu.net và sachnhansu.com
- Fanpage: facebook.com/sachblognhansu
- Hoặc đăng ký tại: https://bit.ly/3oWkz2l
Dù là “tay mơ” mới vào nghề hay những người đang làm nghề, lão làng, bất cứ ai khi đọc những cuốn sách này đều sẽ hiểu thêm về điều gì đó. Biết đâu một ngày nào đó khi bạn thành công trên con đường mình đã chọn sẽ thấy Sách Blog nhân sự hữu ích thì sao?
Là một người xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự, bạn sẽ cần phải… Read More
KPI là một phương pháp đánh giá hiệu quả thực hiện công việc trong tổ… Read More
Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ cùng với thế hệ gen Z bước… Read More
Khi đã gần như hoàn thành chính sách lương 3P, theo lẽ bình thường thì… Read More
Bạn đọc đến bài này, có thể bạn đã cùng tôi đi đến đoạn cuối… Read More
Tôi vẫn tiếp tục mạch bài viết tường thuật diễn biến buổi họp khi tôi… Read More