Nhờ giúp đỡ mở lại blog free kinhcan24.wordpress.com

Thân gửi cả nhà,

Trước khi quyết định mở tên miền riêng để viết blog, Cường có đăng ký 1 blog free trên wordpress và viết bài ở đó. Địa chỉ blog này là: kinhcan24.wordpress.com . Cường viết ở blog này trong thời gian khá dài và vẫn duy trì nó cho đến thời điểm gần đây. Mấy hôm trước không hiểu sao không vào được blog. Đọc nguyên nhân thì bên quản lý bảo là do vi phạm nguyên tắc của họ. Tôi có gửi kháng nghị cho họ nhưng có lẽ sẽ rất lâu họ mới để ý tới nếu không kháng nghị liên tục.

Vì vậy Cường mong cả nhà cùng hỗ trợ kháng nghị để Kinhcan24.wordpress.com có thể được mở lại nhanh hơn. Sở dĩ C mong blog được mở lại vì trong blog chứa khá nhiều tài liệu, hình ảnh, đường link. Và chúng được kéo về blognhansu.net. Giờ blog đó không mở thì các bài viết sẽ không có link, tài liệu và hình ảnh đính kèm để minh họa. Up lại thì đúng là vô phương vì lượng bài viết nhiều quá.

Để hõ trợ, anh chị và các bạn vui lòng làm theo các bước sau:
- Bước 1: Vào http://en.support.wordpress.com/suspended-blogs/
- Bước 2: Điền các thông tin dưới đây vào ô dưới cùng của trang trên:

Name: Nguyen Hung Cuong
Email: kinhcan24@gmail.com
Website: http://kinhcan24.wordpress.com
Comment: Dear team, I used my blog for many years. It had many files, images, documents and my researchs. If I did somethings wrong, I am sorry about them. Please reopen it. Thanks alot! HC

- Bước 3: Ấn submit

Mong rằng blog sẽ được mở ra. Cám ơn mọi người đã hỗ trợ.

Trân trọng!
HC

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn
Tags: kinhcan24

Recent Posts

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

2 giờ ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

2 giờ ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

13 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

15 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago