Warning: imagejpeg(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2014/08/noiquybluec1-1280x720.jpg): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402
8 nội quy thú vị của công ty Blue C Content Studio – mọi người có thể không bình đẳng trên bảng lương nhưng … | Blog quản trị Nhân sự
Khu vực Giới hạn
Categories: Vui cười nhân sự

8 nội quy thú vị của công ty Blue C Content Studio – mọi người có thể không bình đẳng trên bảng lương nhưng …

Gửi tặng cả nhà 8 nội quy của Blue C Content Studio. Rất thú vị và đáng học hỏi. Tôi thích nhất 2 cái cuối 7 và 8.

1. Có thể mang hoa đặt lên bàn, đồ chơi nhỏ đặt trên giá sách nhưng hãy nhớ rằng decor đẹp nhất cho văn phòng chính là những suy nghĩ đẹp !


2. Có thể sống mà không đi xem hòa nhạc nhưng không thể làm việc mà thiếu đồng hào ( À nhầm ... thiếu hòa đồng)

3. Rác thì phải bỏ đúng chỗ nhưng ý tưởng phải vượt ra ngoài khuôn khổ !

4. Có thể để đồ ăn ở cạnh báo cáo nhưng không được để dấu chấm câu, dấu phẩy cách xa chữ cuối từ. Sự chuyên nghiệp bắt đầu từ những chi tiết nhỏ !

5. Cân nặng và người yêu thì có thể giấu ... nhưng thì không !

6. Khi căng thẳng có thể hát, hoặc hét ... nhưng biết hát thì không nên hét !

7. Mọi người có thể không bình đẳng trên bảng lương ... nhưng luôn bình đẳng trong mọi tranh luận về công việc !

8. Có thể quên sinh nhật sếp ... nhưng đừng quên nỗ lực mỗi ngày !

Blue C Content Studio.
Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Leave a Comment
Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn
Tags: ảnh vui HRcông ty Blue C Content StudioNội quy công ty
11 năm ago

Recent Posts

Xây chính sách lương 3P cho nhà máy – khối sản xuất bao gồm công nhân trực tiếp và các vị trí gián tiếp như nào?

Bạn đang làm ở 1 doanh nghiệp sản xuất. Bạn muốn thay đổi chính sách… Read More

5 giờ ago

Cách làm kpi kinh doanh nhanh, hiệu quả và đơn giản

Lâu lâu tôi lại nhận được câu hỏi: "Cách làm kpi kinh doanh nhanh, hiệu… Read More

2 ngày ago

Nhân viên lấy cắp tiền của công ty, nghỉ đột ngột, làm gì đây?

Tôi mới thấy một câu hỏi trên cộng đồng với đại ý hỏi như sau:… Read More

5 ngày ago

Cơ cấu lương 3P (P1, P2, P3) có liên kết như thế nào với cơ cấu tiền lương theo định nghĩa của Bộ Luật LĐ?

Vừa rồi, trong buổi hướng dẫn cách xây dựng thang lương P1, tôi có chị… Read More

4 tuần ago

Tại sao cần dùng KPI, lương 3P vào quản trị Nhân sự tại Việt Nam?

Sáng nay, cậu lớn nhà tôi có chuyến đi dã ngoại với trường. 5h30 cậu… Read More

4 tuần ago

Hiệu ứng Ringelmann trong làm việc nhóm: số lượng người tăng lên tỉ lệ nghịch với hiệu suất công việc

Nếu được chọn, tôi chọn làm Boss. Chả ai dở hơi mà đi làm Leader.… Read More

1 tháng ago