1 điều luật 4 cách hiểu – điều 97 luật lao động và lệ làng trong Nhân sự

Hôm nay tôi đọc được stt của anh Tuong Le trên facebook thấy khá lạ: Đã nhận được 2 văn bản từ 2 Sở LĐTBXH (HN-Bình Dương) hướng dẫn áp dụng khoản 3 Điều 97 - Bộ LLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2012....bằng 4 cách hiểu hoàn toàn khác nhau.
Hiện, vẫn chưa có Nghị định, Thông tư hướng dẫn cụ thể áp dụng...
Các nhà làm luật thật là vui tánh quá đê ^ ^"

Tự nhiên tôi lại ngẫm, nếu bạn đã làm trong lĩnh vực nhân sự, nhất là lĩnh vực liên quan đến cơ quan nhà nước như Bảo hiểm xã hội thì ắt bạn sẽ cảm nhận được 1 điều rằng: ở đâu cũng có 1 cái lệ riêng. Như ở Hà Nội này, nếu bạn ở quận này thì bạn sẽ phải có 1 cách hành xử khác với quận kia khi bạn đi gặp cơ quan nhà nước. Nguyên nhân thì có nhiều. Có thể là do con người cũng có thể là do cơ chế, cũng có thể là do chính những điều quy định tạo ra.

Tôi tạm gọi đó là lệ làng và phép vua trong lĩnh vực nhân sự.

Đơn cử như ở điều 97 trong luật lao động. Sau khi hỏi ra thì chúng ta có tận 4 cách tính. Và mỗi một thành phố sẽ chọn riêng cho mình cách tính. Nếu bạn không cẩn thận thì bạn sẽ bị dính "phốt" ngay.

Đây là cách lý giải của Hà Nội:

Hà Nội thì chỉ có 1 cách tính duy nhất: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm = người lao động làm thêm giờ (khoản 1) + người lao động làm việc vào ban đêm (khoản 2) + 20% x người lao động bình thường.
Tức là lương = 100 + 50 + 30 + 20

Người lao động làm thêm giờ = người lao động bình thường x150%
Người lao động làm việc vào ban đêm = người lao động bình thường x 130%

Còn đây là các phương án của Bình Dương:

Bình Dương có những tận 3 phương án để chọn lựa.
Phương án 1: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm = người lao động làm việc vào ban đêm + 20% x người lao động bình thường

Người lao động làm việc vào ban đêm = người lao động làm thêm giờ x 130%
Người lao động làm thêm giờ = người lao động bình thường x 150%
>> Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm = người lao động bình thường x 150% x 130% + 20%x người lao động bình thường

Phương án 2 và 3: Tôi lười diễn giải quá, có anh chị nào diễn giải giúp tôi với ?

Vậy đó, 1 điều luật 4 cách hiểu và mỗi nơi chọn 1 cách hiểu. :)

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

8 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

11 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

2 ngày ago