Hôm nay tôi đọc được stt của anh Tuong Le trên facebook thấy khá lạ: Đã nhận được 2 văn bản từ 2 Sở LĐTBXH (HN-Bình Dương) hướng dẫn áp dụng khoản 3 Điều 97 - Bộ LLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2012....bằng 4 cách hiểu hoàn toàn khác nhau.
Hiện, vẫn chưa có Nghị định, Thông tư hướng dẫn cụ thể áp dụng...
Các nhà làm luật thật là vui tánh quá đê ^ ^"

Tự nhiên tôi lại ngẫm, nếu bạn đã làm trong lĩnh vực nhân sự, nhất là lĩnh vực liên quan đến cơ quan nhà nước như Bảo hiểm xã hội thì ắt bạn sẽ cảm nhận được 1 điều rằng: ở đâu cũng có 1 cái lệ riêng. Như ở Hà Nội này, nếu bạn ở quận này thì bạn sẽ phải có 1 cách hành xử khác với quận kia khi bạn đi gặp cơ quan nhà nước. Nguyên nhân thì có nhiều. Có thể là do con người cũng có thể là do cơ chế, cũng có thể là do chính những điều quy định tạo ra.

Tôi tạm gọi đó là lệ làng và phép vua trong lĩnh vực nhân sự.

Đơn cử như ở điều 97 trong luật lao động. Sau khi hỏi ra thì chúng ta có tận 4 cách tính. Và mỗi một thành phố sẽ chọn riêng cho mình cách tính. Nếu bạn không cẩn thận thì bạn sẽ bị dính "phốt" ngay.

Đây là cách lý giải của Hà Nội:

Hà Nội thì chỉ có 1 cách tính duy nhất: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm = người lao động làm thêm giờ (khoản 1) + người lao động làm việc vào ban đêm (khoản 2) + 20% x người lao động bình thường.
Tức là lương = 100 + 50 + 30 + 20

Người lao động làm thêm giờ = người lao động bình thường x150%
Người lao động làm việc vào ban đêm = người lao động bình thường x 130%

Còn đây là các phương án của Bình Dương:


Bình Dương có những tận 3 phương án để chọn lựa.
Phương án 1: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm = người lao động làm việc vào ban đêm + 20% x người lao động bình thường

Người lao động làm việc vào ban đêm = người lao động làm thêm giờ x 130%
Người lao động làm thêm giờ = người lao động bình thường x 150%
>> Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm = người lao động bình thường x 150% x 130% + 20%x người lao động bình thường

Phương án 2 và 3: Tôi lười diễn giải quá, có anh chị nào diễn giải giúp tôi với ?

Vậy đó, 1 điều luật 4 cách hiểu và mỗi nơi chọn 1 cách hiểu. :)

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Xây dựng thang bảng lương 3P cho ngành IT

Tình huống "Xây dựng thang bảng lương 3P cho ngành IT": "[Xin ý kiến] Xây… Read More

1 tuần ago

BHXH không có quyền kiện công ty ra toà nhưng lại có quyền kiến nghị công an xử tù

Năm 2016, tôi có viết 1 bài với chủ đề nói về việc: “BHXH không… Read More

2 tuần ago

Cách làm bảng ma trận phân quyền kí duyệt cho các vị trí

Trong hành trình thiết lập cơ cấu tổ chức, sẽ có ngày bạn băn khoăn… Read More

3 tuần ago