Warning: imagejpeg(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2012/12/Dai-hoc-kinh-te-quoc-dan-1280x720.jpg): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402
Khoa quản trị nguồn nhân lực trường Đại học kinh tế Quốc Dân | Blog quản trị Nhân sự

Khoa quản trị nguồn nhân lực trường Đại học kinh tế Quốc Dân

Tuour tiếp thứ 2, xin được mời cả nhà ghé thăm Khoa quản trị nguồn nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Nhìn vào lịch sử thì thấy Khoa khá lâu đời và cũng đào tạo ra rất nhiều thế hệ sinh viên.

Cử nhân Kinh tế lao động - 5500
Cử nhân Quản trị nhân lực - 2500
Cao học Kinh tế lao động và Quản trị nhân lực - 100
(Số liệu đến tháng 1 năm 2008)

Với số liệu như thế này thì tôi tin trong giới Nhân sự sẽ có rất nhiều người học tại trường. Vậy mà chưa thấy có câu lạc bộ hay hội nhóm HR nào dành riêng cho các cựu sinh viên NEU nhỉ ?

Chi tiết về khoa tại đây: http://www.khoaquanlynguonnhanluc.neu.edu.vn

Các anh chị nghĩ sao nếu chúng ta mở câu lạc bộ Hr là cựu neu ? C nghĩ sẽ rất đông thành viên. Xem các môn học Khoa giảng dạy thì tôi lại thấy thiếu Luật lao động. Chắc môn này do Khoa khác đảm nhiệm.

Về khoa, tôi ấn tượng nhất là câu lạc bộ HR của Khoa và chị Ngân. :)

Địa chỉ: Nhà 6B, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.
Điện thoại: 844-36280280 (máy lẻ 5686) hoặc 844-38699922

Dưới đây là một số hình ảnh về khoa:


PGS. TS. Trần Thọ Đạt, Phó hiệu trưởng


PGS.TS Trần Xuân Cầu - Trưởng khoa KT và QL nguồn nhân lực


Khoa có nhà tài trợ là cựu sinh viên để xây dựng lại khu làm việc: nhà tài trợ Trịnh Thanh Giảng, cựu sinh viên lớp Kinh tế lao động khóa 23 và tập thể lớp Kinh tế lao động K23.

Hàng năm khoa có tổ chức Ngày hội việc làm. Tôi chưa biết lắm về ngày hội. Xem ra các trường đều thua trường Ngoại Thương về việc quảng bá sự kiện này.


Lễ tốt nghiệp.

Xin mạn phép khổ chủ các bức ảnh được đăng lên đây. Cường thấy trên mạng nên kéo link về, chính vì thế nên rất khó để liên hệ với khổ chủ. Chẳng may anh chị ghé thăm bài viết này thì rất mong anh chị bỏ qua. :)

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • A ơi! Ngành QT nhân lực bao gồm cả sau này ra kế toán tiền lương sphải ko ạ??? Rất mong anh hồi âm em sớm!!!!!!

    • Không. Chỉ làm lương thôi chứ không làm kế toán lương em ạ.

  • Dear anh C,
    Hiện tại em đang làm trong lĩnh vực nhân sự nhưng lại không tốt nghiệp từ đúng chuyên ngành, hiện nay, em đang muốn tìm học ngành nhân sự.
    Em có xem qua 1 số bài viết về các khóa thạc sỹ nhân sự, nhưng em vẫn rất băn khoăn, vì 1 số kiến thức chuyên ngành đặc thù không được dạy lại trong ctrinh thạc sỹ, trong khi e lại không có nền tảng kiến thức chính quy. Em lo mình không theo được chương trình học và không đạt được chất lượng như mong muốn.
    Bên cạnh đó, mặc dù đã tìm kiếm 1 thời gian, nhưng em vẫn chưa tìm được trường nào đào tạo ngành nhân sự văn bằng 2 (em từng nộp hồ sơ tại KTQD nhưng vì có quá ít người nộp hồ sơ nên trường không tổ chức lớp)
    Anh có thể cho em lời khuyên trong trường hợp của em được không ạ? Em xin cảm ơn anh trước ạ.

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Thuyết phục – Kỹ năng không thể thiếu trong công việc

Trong môi trường làm việc năng động và cạnh tranh ngày nay, kỹ năng thuyết… Read More

2 ngày ago

Lãnh đạo càng phục vụ nhân viên càng làm giảm hiệu quả công việc

Mới đây tôi đọc được một bài nghiên cứu có tên "Mối quan hệ giữa… Read More

2 ngày ago

Làm sao để quản lý nhân sự làm trái ngành hiệu quả?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, việc… Read More

3 ngày ago

Chỉ tiêu KPI cho các phòng ban trong doanh nghiệp

Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, việc đo lường và đánh… Read More

5 ngày ago

Những sai lầm khi đánh giá nhân viên nhà quản lý cần tránh

Đánh giá nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng giúp nhà quản lý đo… Read More

5 ngày ago

Đã là chuyên gia Quản trị nhân sự là phải chắc như đinh

"Khác với người thường không có chuyên môn. Mọi người đôi khi sẽ có cảm… Read More

6 ngày ago