BTL20 – Cac mau thu tieng anh thuong duoc dung trong nhan su

Bộ 91 mẫu thư tiếng anh được sử dụng trong nhân sự. Hy vọng nó sẽ giúp được các anh chị trong các công ty lớn hoặc liên doanh.

01.Ackjobap : ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT OF APPLICATION: RESPONSE GIVEN IN DUE COURSE
02.Ackjobrf : ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT OF APPLICATION: REFERRED TO COLLEAGUE FOR RESPONSE
03.Agendin : FORMAL MEETING AGENDA
04.Annaward : ANNOUNCEMENT OF EMPLOYEE AWARD
05.Annintpr : ANNOUNCEMENT OF PROMOTION
06.Annnemp : ANNOUNCEMENT OF NEW EMPLOYEE JOINING
07.Annret : ANNOUNCEMENT OF RETIREMENT OF LONG STANDING EMPLOYEE
08.Annthft : ANNOUNCEMENT REGARDING THEFT AND SECURITY IN OFFICE
09.Anntrm : ANNOUNCEMENT OF TERMINATION OF EMPLOYEE
10.Authmed : AUTHORIZATION TO RELEASE MEDICAL RECORDS

11.Authrem : AUTHORIZATION FROM EMPLOYER TO PERMIT EMPLOYEE TO REMOVE CERTAIN ARTICLES
12.Bonpol : STAFF BONUS POLICY ( Chính sách thưởng )
13.Clsuprm : MEMORANDUM TO STAFF KEEP SUPPLY ROOM CLEAN
14.Emplagt1 : EMPLOYMENT AGREEMENT IN LETTER FORMAT (LONG FORM)
15.Emplagt2 : EMPLOYMENT AGREEMENT IN LETTER FORMAT (SHORT FORM)
16.Hlthben : TO HEALTH BENEFITS INSURER REQUESTING REIMBURSEMENT FOR EXPENSES
17.Immigsup : EMPLOYER SUPPORT OF IMMIGRATION APPLICATION
18.Intvcall : INFORMING POTENTIAL JOB APPLICANT OF INTERVIEW
19.Intvnoti : INFORMING POTENTIAL JOB APPLICANT THAT PROSPECTIVE INTERVIEWEES WILL BE NOTIFIED
20.Joboff1 : OFFERING JOB TO APPLICANT

21.Joboffal : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE AN ALTERNATIVE
22.Joboffr2 : RESCINDING JOB OFFER BEFORE ACCEPTANCE: OTHER REASON:
23.Joboffr3 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: FAILED TO MEET PREREQUISITE
24.Joboffr4 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: POSITION FILLED BY MORE QUALIFIED APPLICANT
25.Joboffr5 : REJECTION OF APPLICATION FOLLOWING INTERVIEW: POSITION NO LONGER AVAILABLE
26.Joboffre : RESCINDING JOB OFFER BEFORE ACCEPTANCE: NO RESPONSE
27.Joboffrv : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE REQUEST
28. Joboffwi : REVISING JOB OFFER: CAN ACCOMMODATE REQUEST
29. Matlvmem : ANNOUNCEMENT RE EMPLOYEE ON MATERNITY LEAVE
30. Meetmin : POST-MEETING SUMMARY

31. Meetmina : SUMMARIZE MEETING FOR ABSENTEE
32. Memassg : PRE-MEETING ASSIGNMENTS
33. Memassgp : POST-MEETING ASSIGNMENTS
34. Membad1 : WARNING #1: BAD PERFORMANCE ( Cảnh cáo #1: Công việc đang bị ảnh hưởng )
35. Membad2 : WARNING #2: BAD PERFORMANCE ( Cảnh cáo #1: Công việc đang bị ảnh hưởng )
36. Memexpx : EXCESSIVE USE OF EXPENSE ACCOUNT
37. Memintjb : INTERNAL ANNOUNCEMENT OF JOB TO GROUP
38. Memintm2 : INTERNAL MEETING ANNOUNCEMENT: OFFSITE
39. Memintmt : INTERNAL MEETING ANNOUNCEMENT: ONSITE
40. Memlunlt : EXCESSIVE PROLONGED LUNCH BREAKS

41. Memmismt : EMPLOYEE HAS MISSED SEVERAL KEY MEETINGS
42. Memphex : EXCESSIVE USE OF COMPANY PHONES FOR PERSONAL CALLS
43. Memphld : EXCESSIVE LONG DISTANCE CALLS MADE WITH COMPANY PHONES CALLS
44. Memprapp : INTERNAL REQUEST TO PREFERRED INDIVIDUAL FOR APPLICATION
45. Memresch : MEETING RESCHEDULED ( Thư thông báo thay đổi lịch họp )
46. Memrud1 : WARNING #1: BAD BEHAVIOR ( Cảnh báo # 1: Hành vi, ứng xử kém )
47. Memrud2 : WARNING #2: BAD BEHAVIOR ( Cảnh báo # 2: Hành vi, ứng xử kém )
48. Memsbsug : ENCOURAGE SUGGESTIONS FROM EMPLOYEES
49. Memsick : SICK DAY ABUSE
50. Memtard : TARDY EMPLOYEE

51. Mtdecnot : CANNOT MAKE IT TO MEETING: WILL NOT ATTEND
52. Mtdecre : CANNOT MAKE IT TO MEETING: PLEASE RESCHEDULE
53. Notapded : NOTIFY EMPLOYEE OF APPRECIATION FOR DEDICATION AND EXTRA-CURRICULAR INVOLVEMENT
54. Notexeff : NOTIFY EMPLOYEE OF EXCELLENT REPORT, EFFORT NOTED
55. Notpoor : NOTIFY EMPLOYEE OF POOR PERFORMANCE, REQUEST IMPROVEMENT
56. Notraise : NOTIFY EMPLOYEE OF RAISE
57. Notrevem : NOTIFY EMPLOYEE OF PERFORMANCE REVIEW, REQUEST INPUT
58. Rcyclmem : MEMORANDUM TO STAFF REGARDING RECYCLING CONTAINERS
59. Refavs : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: AVERAGE EMPLOYEE
60. Refavus : UNSOLICITED LETTER OF REFERENCE: AVERAGE EMPLOYEE

61. Refavus2 : UNSOLICITED REFERENCE LETTER FOR EX-EMPLOYEE, AVERAGE EMPLOYEE
62. Refexs : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: EXCELLENT EMPLOYEE
63. Refexus : UNSOLICITED LETTER OF REFERENCE: EXCELLENT EMPLOYEE
64. Refexus2 : UNSOLICITED REFERENCE LETTER FOR EX-EMPLOYEE: EXCELLENT EMPLOYEE
65. Refpos : SOLICITED LETTER OF REFERENCE: BAD EMPLOYEE
66. Rejappjb : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT AFTER INTERVIEW
67. Rejintv : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT BEFORE INTERVIEW
68. Rejintv2 : POLITELY REJECTING APPLICATION FOR EMPLOYMENT, APPLICATION RETAINED ON FILE
69. Reqintv : REQUEST FOR INTERVIEW ( Yêu cầu phỏng vấn )
70. Reqintv2 : REQUEST FOR SECOND INTERVIEW ( Yêu cầu phỏng vấn lần 2 )

71. Reqothjb : REQUEST TO APPLY FOR DIFFERENT POSITION ( Đề nghị ứng tuyển vào vị trí khác )
72. Reqprom : REQUEST FOR PROMOTION
73. Reqraise : REQUEST FOR RAISE
74. Reqrecem : REQUEST COMPANY TO VERIFY EMPLOYMENT RECORD ( Đề nghị công ty kiểm tra lại kết quả của nhân viên )
75. Reqrefem : REQUEST COMPANY FOR REFERENCE ON POTENTIAL EMPLOYEE
76. Reqtran : REQUEST TO TRANSFER TO NEW POSITION
77. Respjob : RESPONSE TO UNSOLICITED RESUME
78. Resprece : RESPONSE TO REQUEST TO VERIFY EMPLOYMENT RECORD
79. Retirper : FROM EMPLOYEE TO EMPLOYER RETIRING FOR PERSONAL REASONS
80. Rsgngen : RESIGNATION

81. Rsgnill : RESIGNATION: DUE TO ILLNESS
82. Sickpol : SICK DAYS POLICY ( Chính sách ngày nghỉ ổm )
83. Sugimp : SUBMITTING A SUGGESTION
84. Sxhpol : SEXUAL HARASSMENT POLICY
85. Termin1 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO BAD BEHAVIOR
86. Termin2 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO BAD PERFORMANCE
87. Termin3 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO DOWNSIZING
88. Termin4 : TERMINATING EMPLOYEE DUE TO REDUNDANCY
89. Thksug : THANK EMPLOYEE FOR SUGGESTION
90. Usesup : MEMORANDUM TO STAFF: USEAGE OF SUPPLIES
91. Vacpol : STAFF VACATION POLICY ( Chính sách nghỉ lễ )

Rất mong ACE ủng hộ. Vui lòng click vào đây

Linkdownload tài liệu: http://adf.ly/1McNXV ( miễn phí ) hoặc http://adf.ly/1McNoI ( có phí )

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • anh ơi cho em hỏi, các tài liệu trên có được free k ạ? sao e k thấy link down ạ? :( says:

    anh ơi cho em hỏi, các tài liệu trên có được free k ạ? sao e k thấy link down ạ? :(

  • Anh ơi, em muốn down tài liệu này mà không được, em là sinh viên năm 3 chuyên ngành Quản trị nhân sự, muốn tham khảo, học hỏi thêm kinh nghiệm cho việc xin việc làm sau này…nếu có thể anh cho em xin tài liệu này. mail của em: trangquynh1209@gmail.com
    Em cảm ơn!!!

  • Mình muốn áp dụng bộ tài liệu này vào cty mình, làm thế nào download được. nếu được vui lòng email cho mình nhé

    Cảm ơn bạn nhiều

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

1 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

1 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago