Tỷ lệ thôi việc – turn over và cách tính toán chi phí mất đi cho mỗi vị trí thôi việc

Nếu bạn nhớ ngày xửa ngày xưa tôi đã từng viết một bài liên quan đế chủ đề tỷ lệ thôi việc : Ý nghĩa của tỷ lệ thôi việc ( turnover rate ) – tốc độ thay đổi nhân viên … thì hẳn bạn sẽ băn khoăn là chi phí mất đi khi mỗi nhân sự nghỉ việc sẽ là như thế nào ? Sau đây có lẽ là câu trả lời. Bạn vui lòng click vào link để tải tài liệu xuống nhé.

Tài liệu bằng tiếng anh nên nếu bạn có lòng tốt vui lòng dịch lại rồi gửi cho tôi theo địa chỉ mail : kinhcan24@gmail.com . Tôi sẽ up lại lên để ACE cộng đồng HR cùng đọc. Cuối cùng nếu bạn thấy bài viết hay và có ý nghĩa vui lòng để vài dòng ủng hộ để kc thêm nỗ lực cố gắng.

Thanks

turnover_calculator.xls
Turnover__Calculating.pdf
Turnover.doc
CalculatingTurnoveR.pdf

Employee Turnover Quiz
We know there is a turnover problem if . . .
- We aren't able to hire the right people for our organization.
- We know we have a turnover problem, but we don't know how to fix it.
- Our employees don't seem to be motivated.
- Employees morale appears to be low.
- We are not sure of the level of employee satisfaction.
- We are not sure we know why employees really quit.
- We are not consistent in performing exit interviews.
- Sometimes we are so short staffed that work schedules are not filled.
- We are not consistent with employee training.
- We have had task forces try to research and solve the employee turn-over issue.
- We don't have a system for tracking customer complaints.

Employee Turnover
Cost of Turnover
Turnover cost indicates how much turnover is costing and its impact on profitability. The cost of turnover includes the direct costs of recruiting new employees, interviewing time, administrative work that is associated with hiring and processing, training, supervisory time, and overtime that is paid to employees who have to cover for employees who are no longer there.

For example:
• Number of employees ....................................................... 500
• Annual turnover .................................................................. 60%
• Number of employees turning over .................................. 300
• Average turnover cost per employee ........................... $1,694
• Total annual cost ...................................................... $508,000
• Savings from reducing turnover by 15%................. $126,000

Turnover costs also take into account indirect costs. Research indicates that the indirect costs of turnover can be 2 to 5 times higher than direct costs. These costs are more difficult to quantify and assign a dollar figure to, but they are very real.

Calculating Employee Turnover Rates

For Example
• Terminations = 300
• Number of employees = 500
• 300 - 500 = 60%

Calculate your turnover rate
For the last 12-month period, add up the number of terminations.
Next divide by the total number of employees at the end of the same 12-month period.

• Terminations = _______
• Number of employees = _______
• Your turnover rate = _______%

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search