Hôm nay, mời các bạn đón đọc bản dịch tiếp theo của tôi về danh sách các chính sách nhân sự. Đã bao giờ bạn tự hỏi, một công ty thì có bao nhiêu chính sách là vừa đủ ? Hy vọng bài viết này sẽ trả lời được câu hỏi của bạn.
Human resources policies
1. Recruitment and selection
• Recruitment policy
• Employment category
• Sexual harassment policy
• Probation policy
• Equal employment opportunity policy
2. Training and development
3. Compensation and benefits
• Leave policy
• Bereavement leave policy
• Adoption leave policy
• Paternity Leave policy
• Maternity leave policy
• Loan policy
• Working time policy
• Vacation policy
• Holiday policy
• Sick leave policy
• Overtime policy
4. Health and safety
• Health and safety policy
• Smoking policy
• Visitor policy
• Corporate security policy
• Alcohol and drug policy
• Discipline policy
• Computer policy
• Email policy
• Internet use policy
• Cell phone policy
• Grievance policy
5. Employee relations
• Communication policy
• Problem resolution policy
• Personal appearance policy
• Conflicts of interest policy
http://www.humanresources.hrvinet.com/human-resources-policies/
Các chính sách nhân sự
1. Tuyển dụng nhân sự
• Chính sách tuyển dụng
• Chính sách về quấy rối tình dục
• Nội quy
• Chính sách bình đẳng về cơ hội việc làm
2. Đào tạo và phát triển
3. Lương thưởng và đãi ngộ
• Chính sách thôi việc
• Chế độ tang gia
• Chính sách với con nuôi
• Chính sách dành cho con ruột
• Chính sách thai sản
• Chính sách cho vay
• Chế độ chấm công
• Quy chế nghỉ lễ
• Quy chế nghỉ phép
• Quy chế nghỉ bệnh
• Chính sách làm thêm giờ
4. An toàn lao động
• Quy chế an toàn lao động
• Quy chế hút thuốc
• Quy định dành cho khách viếng thăm
• Quy định an ninh
• Quy định về rượu và chất gây nghiện
• Quy chế kỷ luật
• Quy định về máy tính cá nhân
• Quy định vể sự dụng email
• Quy định vể sử dụng Internet
• Quy định về Điện thoại di động
• Quy chế khiếu nại tố cáo
5. Quan hệ nội bộ
• Quy định giao tiếp
• Hướng dẫn giải quyết xung đột
• Quyền cá nhân
• Các quy định về xung đột về lợi ích
Tái bút 18/11/2014: Một số chính sách lao động:
- Chế độ thai sản, nghỉ ốm, nuôi con
- Nghỉ phép và vắng mặt
- Cơ hội bình đẳng
- Giờ làm việc và làm thêm giờ
- Sức khoẻ và an toàn
- Chính sách lương
- Chế độ thưởng, phúc lợi và các khoản đóng góp
- Điều hành và xử lý vi phạm
- Biện pháp nâng cao hoạt động và thay đổi quản lý
- Sử dụng các thiết bị của công ty như email, internet và điện thoại
- Đào tạo
- Quyền nghiên cứu
- Làm việc ngoài công ty
- Bản quyền và quyền sở hữu
- Thông tin bảo mật
- Tán gẫu
- Rượu bia và ma tuý
Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More
Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More
Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More
Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More
Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More
Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More
View Comments
Còn lộ trình phát triển nghề nghiệp - nhân sự kế thừa nằm ở đâu? Những cái nằm trong luật quy định gọi là gì? Phải chăng có những cái gọi là QUy chế này nọ đã nằm trong nội quy công ty, nếu tách bạch ra như thế có lẽ nội dung nội quy công ty chỉ là giờ giấc ra vào công ty và trang phục quá.......................... không biết copy ở đâu nữa? chắp vá thật!
Cái này là dịch thôi bạn. Theo mình những cái nằm trong luật thì nó là luật. Còn việc lộ trình phát triển nghề nghiệp - nhân sự kế thừa thì không phải công ty nào cũng có. Nguồn thì kc có để ở dưới. Nếu bạn quan tâm thì có thể vào link xem. Theo kc đoán thì đây có thể là một loạt các chính sách của các công ty nào đó. Và công ty đó không có chính sách đào tạo. Cám ơn bạn đã nhận xét.
Link trên die rồi bạn Cường.
Vâng, đúng là die thật. : |