Quả là câu hỏi khó! Giống tình trạng của mình. May mà mình có hướng đi 1 tý!
Chào anh!
Hôm trước đọc qua chủ đề offline về việc đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp của các anh chị tại Vũng Tàu, em rất quan tâm tới vấn đề này vì hiện nay em đang xây dựng quy trình, tài liệu đào tạo cho công ty ( quy mô < 50 người )
Em thực sự chưa có nhiều kinh nghiệm về vấn đề này, các tài liệu phục vụ cho việc đào tạo thì có thể tìm trên diễn đàn do các anh chị khác chia sẻ, song khó nhất bây giờ với em là việc xác định nhu cầu, triển khai, đánh giá sau đào tạo, cũng như những kinh nghiệm khi thực hiện, (trong công ty hiện nay hầu như ko có các chương trình đào tạo, từ TGĐ tới nhân viên đều không ý thức được vai trò, tầm quan trọng của việc đào tạo thường xuyên trong công việc - làm sao để xác định được đúng nhu cầu đào tạo của các phòng ban khác, khi mà họ chưa quan tâm tới vấn đề này? hơn nữa ở vị trí nhân viên nhân sự, em chưa nắm được hết các yêu cầu về chuyên môn của các phòng ban khác )
Được biết tài liệu offline hôm đó anh Mạnh đã share qua anh, vì vậy em rất muốn nếu có thể được anh chia sẻ giúp em phần tài liệu đó của các ACE ở Vũng Tàu, nếu cần em xin hứa sẽ giữ kín thông tin về tài liệu này; em xin chân thành cảm ơn anh, mạn phép anh vì sự đường đột này.
Trong bài này chúng ta cùng bàn về hai văn bản có giá trị pháp… Read More
Thực ra tôi hầu như không quan tâm lắm tới những bài viết đòi OT… Read More
Hiện nay, để tối ưu hóa chi phí nhân sự, việc các doanh nghiệp tiến… Read More
Một quy trình về trải nghiệm khách hàng nhưng lại giải thích rất hay về… Read More
Hỏi: “Cho mình hỏi NLĐ nghỉ từ 31/12/2025 nhưng đến thánh 5 cty mới trả… Read More
Đợt vừa rồi tôi có kí được 1 dự án triển khai xây dựng KPI.… Read More