Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Thiết kế công việc để nâng cao động lực bên trong

Chúng ta đang cùng nhau trên hành trình tìm hiểu các xây dựng hệ thống đãi ngộ 3P cho doanh… Read More

2 năm ago

Hoàn thiện 3 vòng tròn văn hóa lõi để gia tăng yếu tố tinh thần cho nhân viên

Bạn là CEO và có một doanh nghiệp nhỏ. Một ngày bạn cảm thấy mệt mỏi và có khúc mắc:… Read More

2 năm ago

Bạn có biết mức độ gắn kết của nhân viên cao giúp công ty có lợi nhuận hơn 21% so với bình thường?

Năm 2024 tôi đọc được một thống kê mang tên "2024 Employee Engagement Strategies Checklist" của Gallup về mức độ… Read More

2 năm ago

Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/10/Bang-tinh-dinh-muc-lao-dong-vi-tri-HCNS-min-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Hoàn thành KPI bao nhiêu % thì bắt đầu tính thưởng P3?

Liên quan đến chính sách thưởng P3 có phần quy định thưởng hoàn thành KPI. Trong quy định này, tôi… Read More

2 năm ago

Bỏ ngay 3 thói quen này nếu không muốn bị sếp đánh giá thấp

“SỢ SẾP NHƯ SỢ CỌP” – NỖI NIỀM TẤM CHIẾU MỚI Đây là tình trạng chung của hầu hết những… Read More

2 năm ago

Cách xây dựng KPI cho công ty nhanh để khớp với lương 3P

Hành trình xây dựng chính sách lương 3P của chúng ta đã gần đến đích. Bạn nghiền ngẫm cách thức… Read More

2 năm ago

[Case Vua Nệm] Gia tăng trải nghiệm nhân viên có làm gia tăng doanh thu?

Có ai đó bảo là nhân viên quan trọng hơn khách hàng, cần xây dựng trải nghiệm nhân viên. Rồi… Read More

2 năm ago

Cách nào đánh giá năng lực cá nhân theo P2 và nó có ý nghĩa gì?

Như đã viết ở những bài trước, chúng ta xây dựng P2 dựa vào thị trường theo công thức: lương… Read More

2 năm ago