Hôm nay đọc thấy bài này cũng hay hay nên mang về share với mọi người. Bài này dùng làm nguyên liệu xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn cũng được. Hỏi là phải có mục đích chứ nhiều người hỏi chung chung sau đó đánh giá kết quả phỏng vấn lại khó. Tự dưng tôi lại nhớ đến bài… Read More
Nửa đêm, khuya lắc khuya lơ tôi nhận được email của 1 bạn đang tham gia khóa học: Hướng dẫn ứng tuyển và xin việc thành công. Bạn tâm sự khá nhiều: "Thân gửi anh kinhcan, Trước tiên em xin được chân thành cảm ơn anh vì đã bỏ nhiều tâm huyết tạo ra khóa học hữu ích cho sinh… Read More
Dạo này Cường hay được mọi người hỏi câu hỏi này: "Em chào a Cường. Em đang làm luận văn về đề tài mô hình năng lực làm việc cho cán bộ nhân viên ngân hàng. Tuy nhiên em không biết mô hình năng lực ASK của tác giả nào. Anh có thể cho em đường dẫn hoặc tài liệu… Read More
Nhân tiện lướt vài trang web, tự nhiên tôi thấy cái này hay hay và phù hợp với nhân sự nên đưa về. Ở đây có một vài số liệu có thể dùng được. Cả nhà cùng đọc nhé. Đây là số liệu từ các công ty Mỹ. Nhìn vào các bức ảnh trên ta thấy: Lý do vì sao… Read More
Mấy hôm trước nhận được mail chia sẻ của Tony Dzung về các video dành cho Lãnh đạo. Tối qua xem lại, tôi thấy hay quá liền viết mail cho Dũng để xin phép share lại cho mọi người. Xem clip thấy có 1 số diễn giả Việt Nam có phong cách giống các diễn giả trong clip. Không biết… Read More
Một buổi offline thú vị nữa lại diễn ra. Có lẽ học qua lý thuyết và học qua chia sẻ là 2 thứ không bao giờ lãng phí. Tôi thật vui khi thấy buổi offline Headhunter hôm thứ 5 vừa rồi đã diễn ra thành công. Mỗi một buổi offline là một trải nghiệm mà dễ gì có được. Bạn… Read More
Chiều thứ 7 khi đang thảnh thơi chuốt lại các bản mô tả công việc cho đối tác thì tôi nhận được mail của 1 bạn hỏi về bài viết này: 19 bước triển khai xây dựng mô tả công việc của tư vấn nhân sự. *** Dear anh Cường! Được biết anh từ lâu, nay mới xin trao đổi… Read More
Xa lắc xa lơ tôi từng có một bài sưu tầm về chủ đề: Làm thế nào để biết nhân viên nào cần đuổi. Giờ đọc lại và cả bài này mới thấm. Không biết mình bị bao nhiêu điểm trong số này nữa. Dù sao thì cũng phải cố gắng. Thôi thì lôi lên đây để tự răn mình… Read More