Thân gửi anh chị và các bạn, Ngày 4/6 tới đây, lúc 18h30 tại phòng Đào tạo Getfly - tấng 7 - số 18 ngõ 11 - Thái Hà - Đống Đa - Hà Nội, Cường sẽ đứng lơp chia sẻ về những gì mình trải nghiệm khi đi xây dựng BSC và KPI cho các công ty. Tôi sẽ… Read More
Dear all, Đã có khi nào anh chị trong công ty rơi vào tình huống: Trong phòng họp: - HR: Em nghĩ là chúng ta phải tăng lương thôi anh ạ.Em cảm giác mMọi người bất mãn về lương công ty mình anh ạ. + Sếp: Vậy à? Những ai đang ý kiến thế? - HR: Dạ! Em chỉ cảm… Read More
Cái cảm giác làm việc với người có năng lực yếu nhưng lại có thái độ không chủ động hoặc vô tâm khi xử lý công việc thật khó chịu. Đây là cái cảm giác lần thứ 3+ nên tôi nghĩ rằng mình nên viết ra để lưu giữ lại kinh nghiệm cũng như kiến thức của mình mới được.… Read More
Thân gửi Anh chị em, Chủ nhật này, Cường và một số anh chị em trong cộng đồng HRShare ( http://hrshare.net.vn ) có xuống Thái Bình giao lưu. Sẵn tiện Cường muốn chia sẻ chút ít kiến thức về Quản trị Nhân sự của bản thân. Vì thế, Cường viết mail này gửi lời mời dự Off tới anh chị.… Read More
Hôm nay đọc được 1 câu hỏi và các bình luận trong Cộng đồng HrShare (facebook) thấy hay quá nên tôi quyết định bỏ thời gian ra viết về chủ đề này: Các biến thể của lương 3p. Mỗi lần viết là mất đứt 2 – 3h làm việc. Thôi tạm gác các công việc khác lại vậy. Trước hết… Read More
Tôi đã từng có bài viết khi khởi nghiệp và kêu gọi cổ đông thì cần phải có phương án thống nhất để quy định tỷ lệ cổ phần của từng người. Đọc bài chúng ta sẽ thấy sự hợp lý của phương pháp và nó giúp triệt tiêu được căn bệnh Startup hay gặp đó là "sáng lập so… Read More
Ngừng cách ly thì mình lại có tin vui. Sau 2 năm truyền bá liên tục, tri thức của Kinhcan24's Blog đã có chỗ đứng trong giới. Bức ảnh dưới đây nói lên nhận định đó. Bức gốc tôi có để tên và nickname nhưng được bên nào đó xóa đi và để logo của họ. Sau rồi bức ảnh… Read More
Nếu theo dõi loạt bài của tôi chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức Quản trị nhân sự được áp dụng thực tế của công ty tôi trong thời điểm này, hẳn bạn sẽ nắm được tôi có 2 mạch viết: - Mạch 1: Chia sẻ tình huống Quản trị Nhân sự thực tế của công ty tôi - Mạch… Read More