Lương 3P đang là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong nhiều doanh nghiệp Việt. Sử dụng cách tính lương 3P hỗ trợ doanh nghiệp và bộ phận nhân sự nhanh và chính xác hơn nhằm trả lương hợp lý. Vậy mô hình lương 3p là gì và phương pháp tính toán như thế nào? Cùng blognhansu… Read More
Ở đây đã có bạn nào đọc cuốn 4 nguyên tắc thực thi của tác giả FranklinkCovey chưa? Nhung nghĩ sẽ có nhiều bạn đọc rồi, nhưng Nhung thì hôm nay mới may mắn được chạm tay vào quyển sách này và cắm cúi đọc trong vòng một tiếng đồng hồ. Càng đọc càng bị cuốn hút vào từng từ,… Read More
Như bạn cũng biết, lương 3P đang là hệ thống trả lương hàng đầu hiện nay. Nhưng đã bao giờ bạn nhận được câu hỏi: “Xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P như thế nào” hay lời nhận xét “Làm nhân sự mà không biết cách xây dựng hệ thống lương 3P”. Đừng lo, blognhansu sẽ giúp bạn… Read More
Hãy tưởng tượng rằng bạn và lũ trẻ chơi trò mê cung và cần tìm lối ra. Tuy nhiên nếu bạn cứ mò mầm, đi mà không có phương hướng thì rất khó để đến đích hoặc đến đích với thời gian chậm hơn rất nhiều so với kế hoạch đã đề ra. Nhưng nếu trên tay bạn có một… Read More
Bên cạnh BSC và KPI, hệ thống lương 3P cũng đang là một công cụ quản trị phổ biến trong doanh nghiệp. Lương 3P được xem như cơ chế trả lương cho người lao động. Trong bài viết này, cũng blognhansu làm rõ hơn khái niệm lương 3P là gì và những sự thật về hệ thống trả lương hàng… Read More
Tối qua lúc 10h đêm, đối tác nhắn tin bận đi công tác nên dừng buổi tư vấn và để buổi sau tiếp tục làm. Thế là tôi có một chiều thảnh thơi để miên man với những tri thức tôi thu được trong thời gian qua. Trong các tri thức đó, tôi rất tâm đắc với "KPI và điểm… Read More
Hệ thống lương 3P mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp trong việc đánh giá kết quả công việc cũng như thúc đẩy sự phát triển của mỗi cá nhân. Từ đó, doanh nghiệp có được nội lực bên trong và có những bước tiến vững chắc trong tương lai. Trong bài viết này cùng blognhansu tìm hiểu thêm… Read More
Hôm trước Nhung có đọc được quyển sách có nói rằng HRD có nhiệm vụ xây dựng chiến lược nhân sự và đưa ra các giải pháp thực thi chiến lược đó. HRM có nhiệm vụ sẽ giám sát việc thực hiện nghiệp vụ và thực hiện nghiệp vụ. HR staff có nhiệm vụ thực hiện nhiệm vụ. Vậy nếu… Read More