Dạ, kính thưa các anh chị chủ doanh nghiệp, kính thưa các anh chị công nhân viên. Trong các doanh nghiệp của anh chị, nơi anh chị em đi làm việc có bao nhiêu doanh nghiệp đã áp dụng KPI? Tỷ lệ nghỉ việc của doanh nghiệp anh chị tăng/giảm lên bao nhiêu phần trăm sau khi áp dụng KPI?… Read More
Hôm trước, có một bạn chia sẻ với Nhung rằng: sếp em tháng nào cũng soi chỉ số KPI của em, rồi tháng nào cũng thay đổi chỉ số KPI. Tháng trước em được 100% nhưng sếp nói bóng nói gió rằng với những gì em làm là chưa thỏa đáng, đạt được 100% KPI nó phải ở một tâm… Read More
Sáng nay trà đá học thêm 1 thước đo mới: "Tỷ lệ chi phí trade marketing tại điểm bán/ doanh thu sự kiện tại điểm bán mang về" để tính hiệu quả của hoạt động marketing tại điểm bán. Nhân chờ vào ca, liền chụp cái ảnh với 4 công việc khác nhau. Chụp xong thì tự hỏi tự trả… Read More
MBTI là một trong những bài trắc nghiệm tính cách thông dụng nhất thế giới với hơn 2 triệu người mới sử dụng mỗi năm. Đặc biệt, trắc nghiệm tính cách MBTI được ứng dụng trong các hoạt động tuyển dụng, đánh giá nhân sự, giáo dục, hướng nghiệp, … Vậy MBTI là gì? Cùng Blognhansu tìm hiểu nhé! 1.… Read More
Đánh giá ứng viên là công việc vô cùng quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Để kết quả đánh giá năng lực ứng viên được chính xác, nhà tuyển dụng cần sự hỗ trợ của các công cụ. Hiện nay, trên thị trường, có rất nhiều công cụ đánh giá ứng viên. Hình thức của các công cụ cũng… Read More
ASK là mô hình năng lực được sử dụng phổ biến trong quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. Trong bài viết này, cùng Blognhansu tìm hiểu về mô hình ASK là gì và cách áp dụng ASK trong quản lý nhân sự hiệu quả nhé! 1. Mô hình ASK là gì? ASK là viết tắt của Attitude - Skill… Read More
Cuối năm rồi, chúng ta lập kế hoạch tuyển dụng thôi. Theo Nhung, kế hoạch tuyển dụng sẽ bao gồm 4 yếu tố đó là: xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp; Số lượng CBNV cần tuyển dụng; Thời gian tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng. 👉 Xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp dựa… Read More
Cuối tháng: Bạn thấy nhân viên không hoàn thành được những gì bạn giao. Bạn bừng bừng tức giận. Nhưng khi bạn nhìn vào bảng KPI thấy kết quả 100%. Lửa giận nguội lại. Sau đấy bạn trả lương. Nhìn vào bảng lương bạn lại cảm thấy bừng bừng bất công vì nghĩ ở mức đó, tâm thế nhân viên… Read More