Kỹ thuật phỏng vấn gây áp lực – stress interview

Trên cộng đồng vừa có đoạn trao đổi về thái độ của người phỏng vấn không tốt với ứng viên. Nội dung như sau: “Cho mình trải lòng 1 xíu ạ. Mình xin việc vị trí Hành chính nhân sự tổng hợp sau 3 năm ở nhà chăm con. Cũng đã đi pv vài công ty nhưng chưa được. Hôm… Read More

“Nợ tổ chức” (Organizational Debt) – vì sao công ty không tăng trưởng được thêm quy mô nhân sự

NỢ TỔ CHỨC - MÓN NỢ NGUY HIỂM CỦA CÁC CÔNG TY TRÊN 20 NHÂN SỰ Cuối tuần mình có ngồi với 1 bạn trẻ, bạn ấy gặp thách thức vì khi nhân sự tăng trưởng lên khoảng 30 người là bạn ấy không thể nào tăng thêm được nữa. Nhân sự có tuyển thêm rồi cũng ra đi rất… Read More

3 Câu hỏi phỏng vấn dành cho HRM, bạn sẽ trả lời thế nào?

Đúng là cái mùa của nhảy việc, mùa của TA, mùa của việc định giá lại bản thân. Nay bạn mình cũng đang làm HRM cho một Công ty công nghệ, apply vị trí tương đương cho 1 Tập đoàn lớn, về đã thấy cảm giác chắc failed rồi. Bạn ấy nói đại ý có 3 câu hỏi: 1. Nếu… Read More

Cái sướng nhất của nghề tư vấn QTNS

Chói mắt quá! Làm tư vấn QTNS sướng nhất: 1. Không ai làm để chuyên gia làm luôn. 2. Sớt Chat GPT xong bảo chuyên gia làm theo. 3. Người nhà sếp, vợ sếp ko có chuyên môn, ko kinh nghiệm nhưng đồng hành cùng chuyên gia. 6. Đi nghe chuyên gia trên mạng tư vấn, đi học, nghe thằng… Read More

Kiến thức pháp luật cốt lõi liên quan mà Hr cần nắm là gì?

Nếu gặp 2 câu hỏi này bạn trả lời thế nào? 👇 - Hỏi: theo bạn chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự là gì? - Hỏi: kiến thức pháp luật cốt lõi liên quan mà Hr cần nắm là gì? Tui trước: 1. Trước hết, cần thống nhất định nghĩa chức năng (công việc lớn của bộ phận),… Read More

Đừng ghi “ít nhất 1 tháng lương” trong hợp đồng, nội quy hay thoả ước

Mình hóng vụ này 👇 Trong thoả ước, Cty bảo do có từ “căn cứ tình hình kinh doanh” nên vì làm ăn kém cty chỉ trả 0,7 tháng lương. Công đoàn bảo có từ “ít nhất 1 tháng lương” nên không cần biết cty làm ăn thế nào cứ phải thấp nhất 1 tháng lương! 📌 DOANH NGHIỆP BỊ… Read More

Cách lai ghép OKR với KPI

Sáng sớm được FB gợi ý cho một bài hướng dẫn cách lai ghép OKR với KPI. Thấy thú vị quá nên chép lại. Ngày xưa khi thuật ngữ OKR mới rộ thì người ta so sánh hơn thua với KPI. Sau đấy người ta tìm cách kết hợp 2 công cụ. Khi kết hợp, một số chuyên gia phát… Read More

Muốn được luật bảo vệ, đừng thể hiện ý chí muốn nghỉ việc

Mình ước gì mọi người có thể mạnh tay chia sẻ thông tin vô cùng đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng này đến với mọi người lao động trên khắp đất nước chúng ta. Chỉ một chút hiểu biết đúng lúc có thể giúp họ tự bảo vệ mình khi rơi vào tình cảnh bị ép nghỉ việc trái… Read More