Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2021/11/Dien-bien-tam-ly-thay-doi-min-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Công ty đã đi vào hoạt động nhiều năm và hệ thống lương đã có thì áp dụng chính sách lương 3P mới như thế nào?

Câu hỏi: Khi xây dựng thang lương cho hệ thống lương 3P thì chỉ dễ áp dụng cho những Cty mới đi vào hoạt động. Còn công ty đã đi vào hoạt động nhiều năm và hệ thống lương đã có tuy nhiên chưa đem lại công bằng thì áp dụng chính sách lương 3P mới như thế nào? Vd:… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2021/11/Buoi-so-21-Chinh-sach-thuong-P3-cho-p-KD-min-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Vậy có nếu công ty lỗ hay lãi có ảnh hưởng đến con số % thưởng lương tháng 13 không?

Lương thứ 13 = 65% , vậy có nếu công ty lỗ hay lãi có ảnh hưởng đến con số % thưởng không? Trả lời: Câu hỏi này xuất phát từ bối cảnh giải quyết bài toán: Ở Việt Nam mọi người có tâm lý muốn có lương tháng thứ 13 (tức thưởng cuối năm). Vì thế khi xây dựng… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2019/09/Chinh-sach-luong-P2-theo-P1-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực cá nhân rồi quy ra lương P2 thế nào?

Câu hỏi: P2 thầy cũng nói là dựa vào thị trường , đánh giá năng lực cá nhân theo P2 này có ý nghĩa gì ? Trả lời: Chúng ta xây dựng P2 dựa vào thị trường theo công thức: lương P2 = Lương cơ bản thị trường – lương P1. Đây là cách đơn giản nhất khi tiến hành… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2021/10/thang-luong-p1-co-dinh-min-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

P1 cố định, vậy các bậc đều có P1 bằng nhau và không có khoảng cách thì có ý nghĩa gì không?

Chiều rảnh do đối tác báo bận nên tôi lại ngồi mần chuyên môn. Tôi có chị học viên đăng ký lớp học 3P video. Chị hỏi: "Trong ví dụ thầy nói P1 cố định là 9tr, 10 bậc lương vẫn là 9tr, vậy bậc không có khoảng cách thì có ý nghĩa gì không?". Câu hỏi hay nên tôi… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2020/11/luong-thuong-3P-vi-tri-Quan-ly-nha-hang-min-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Ứng viên đòi lương cứng thấp hơn mức lương trong thang lương P1 + P2 thì làm thế nào?

Sau khi hoàn thành thang lương P1 + P2 rồi áp dụng. Đến một ngày bạn gặp câu hỏi sau: "Nếu xác định lương thị trường cho 1 vị trí nhân viên xuất nhập khẩu (XNK) 0 năm kinh nghiệm là 9tr, nhưng khi phỏng vấn ứng viên chỉ đòi hỏi mức lương là 8tr hoặc 7tr thì lúc đó… Read More

Triển khai mô hình xương cá trong doanh nghiệp

Biểu đồ xương cá là cách thức giúp bạn tìm ra nguyên nhân của một vấn đề nào đó. Từ đó, xác định cách giải quyết phù hợp nhất cho doanh nghiệp. Vậy triển khai biểu đồ xương cá như thế nào thì hiệu quả? Cùng Blognhansu tìm hiểu nhé! 1. Biểu đồ (mô hình) xương cá là gì? Biểu… Read More

Biểu đồ xương cá là gì? 6 thành phần không thể thiếu trong biểu đồ xương cá

Trong doanh nghiệp, các vấn đề đã, đang và sẽ luôn xảy ra với nhiều dạng khác nhau. Điều cần thiết là xác định nguyên nhân của những vấn đề đó một cách nhanh nhất. Một phương pháp được sử dụng để đảm bảo điều này là biểu đồ xương cá. Vậy biểu đồ xương cá là gì? Hãy cùng… Read More

Bản án sa thải tổng giám đốc (CEO) kiêm đại diện pháp luật bị kiện phải trả 5,4 tỷ

Hôm nay tôi được được bài báo khá đặc biệt với tiêu đề: "Bị sa thải, nguyên tổng giám đốc Pacific Gas đòi được làm việc". Tôi vào đọc và muốn đọc lại bản án này quá. Tại sao lại vậy, xin mời cả nhà cùng đọc bài viết xong rồi xuống phần cuối cùng bình luận với tôi nhé.… Read More