Trong hành trình tư vấn xây dựng Hệ thống QTNS, tôi luôn gặp những tình huống, bài toán liên quan đến con người. Trong các tình huống đó, có tình huống làm tổn thất cho công ty rất nhiều. Có tình huống thì kế toán làm mất hàng tỉ tiền thuế (bị phạt), có tình huống mua hàng gửi giá,… Read More
Trong hành trình đi giúp các công ty xây dựng hệ thống tổng đãi ngộ - lương 3P, đôi khi tôi gặp câu hỏi lạ. Ví dụ như câu hỏi này: "Tôi muốn xây dựng cơ chế tăng lương theo thâm niên trong lương 3P được không?". Vì lạ nên tôi nhân lúc thảnh thơi chiều thứ 7, lại tiếp… Read More
Đợt này tôi có chị học viên lớp video về lương 3P. Chị hỏi tôi về câu hỏi về việc đánh giá tăng lương. Nghe câu hỏi là tôi đoán ngay chị có thể chưa học tới đoạn làm lương theo năng lực P2. Vì trong buổi học đó, tôi cũng đã cùng với mọi người trao đổi về chủ… Read More
Năm 2018, tôi đã bỏ thời gian ra làm một cái ma trận mối quan hệ giữa: Vòng đời nhân viên và các thuyết tạo động lực và các chức năng của quản trị nhân sự. Sau đó tôi mang đi tặng cộng đồng. Chi tiết cả nhà xem bài viết: Ma trận kiến thức Quản trị: Chức năng vs… Read More
Câu hỏi: "Hiện tại Công ty mình muốn xây dựng lại chế độ đánh giá, nhưng nếu để áp dụng đúng theo 3P thì rất mất thời gian và có thể phải đảo lộn rất nhiều thứ, một số thứ cty không muốn thay đổi. Vậy công ty chỉ muốn xây dựng lại hệ thống đánh giá kết quả công… Read More
Câu hỏi: Khi xây dựng thang lương cho hệ thống lương 3P thì chỉ dễ áp dụng cho những Cty mới đi vào hoạt động. Còn công ty đã đi vào hoạt động nhiều năm và hệ thống lương đã có tuy nhiên chưa đem lại công bằng thì áp dụng chính sách lương 3P mới như thế nào? Vd:… Read More
Lương thứ 13 = 65% , vậy có nếu công ty lỗ hay lãi có ảnh hưởng đến con số % thưởng không? Trả lời: Câu hỏi này xuất phát từ bối cảnh giải quyết bài toán: Ở Việt Nam mọi người có tâm lý muốn có lương tháng thứ 13 (tức thưởng cuối năm). Vì thế khi xây dựng… Read More
Câu hỏi: P2 thầy cũng nói là dựa vào thị trường , đánh giá năng lực cá nhân theo P2 này có ý nghĩa gì ? Trả lời: Chúng ta xây dựng P2 dựa vào thị trường theo công thức: lương P2 = Lương cơ bản thị trường – lương P1. Đây là cách đơn giản nhất khi tiến hành… Read More