Nghe có vẻ nghịch lý, nhưng đó là một trong những sự thật nhạy cảm nhất trong quản trị nhân sự. Giữ một người giỏi nhưng “lệch giá trị” – có thể khiến cả tổ chức trả giá. Vì một viên domino đặt sai hướng… có thể làm đổ cả chuỗi dài phía sau. ⸻ Dưới đây là 3 kiểu… Read More
Đánh giá năng lực làm việc của nhân viên là một hoạt động thường xuyên và quan trọng trong mọi tổ chức. Tuy nhiên, việc thực hiện đánh giá này lại không hề đơn giản. Trong bài viết này, cũng Blognhansu tìm hiểu những khó khăn thường gặp trong quá trình đánh giá năng lực của nhân viên và các… Read More
Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh, năng lực đã trở thành một yếu tố then chốt quyết định sự thành công của mỗi cá nhân và rộng hơn là sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, năng lực là gì và làm thế nào để các tổ chức có thể đánh giá chính xác… Read More
Bài này hứa hẹn sẽ một lần nữa đạp đổ bát cơm của tôi vì nó sẽ chia sẻ chi tiết cách làm để tính toán ra chính sách thưởng sản phẩm lũy tiến cho khối sản xuất gắn với lương 3P. Cách làm của tôi như sau: 1. Xác định định biên chi phí (quỹ hoạt động) cho sản… Read More
Thời gian thử việc cho mọi công việc có khác nhau không? Chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc thì có cần phải báo trước cho người sử dụng lao động không? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. Thời gian thử việc có thay đổi tùy theo từng công việc không? Căn cứ theo quy định… Read More
Hiện nay, việc thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài đã trở thành ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, các tổ chức không chỉ đơn thuần tập trung vào lương thưởng hay phúc lợi, mà còn cần quan tâm sâu sắc đến một yếu tố cốt lõi: hành… Read More
Câu hỏi hay cho những ngày cuối cung của tháng 6: "Dạ anh/chị ơi em xin ý kiến với ạ. Em vừa nhận vào làm ở cty quy mô tầm 70 người vị trí HCNS. Lúc phỏng vấn em có trao đổi, tuy em kh có kinh nghiệm nhưng cũng đang học lớp online (đã học được 3 buổi). Cty… Read More
Chính sách lương thưởng không chỉ tác động đến lợi nhuận ngắn hạn mà còn tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp. Xây dựng tiêu chuẩn cho mỗi vị trí, đảm bảo trả lương công bằng luôn là việc mà người lãnh đạo, quản lý quan tâm. Để xây dựng hệ thống lương, doanh nghiệp áp dụng cách… Read More