Xây dựng KPI đánh giá hiệu suất công việc cho công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ phần mềm như nào?

Hỏi: Dạ em chào các anh/chị,

Hiện em đang được giao phụ trách toàn bộ việc xây dựng KPI đánh giá hiệu suất công việc cho công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ phần mềm, với mục tiêu phục vụ việc xét thưởng và tạo động lực để nhân viên phấn đấu.

Vì đây là mảng hoàn toàn mới với em, em đã tham khảo một số tài liệu trong group cũng như trên blog của thầy Cường. Tuy nhiên, em vẫn chưa hình dung rõ ràng mình cần bắt đầu từ đâu và triển khai như thế nào.

Trước mắt, em rất mong thầy và các anh/chị có thể chia sẻ hoặc giới thiệu cho em các tài liệu cơ bản để nghiên cứu thêm. Nếu anh/chị nào có mẫu KPI cho các vị trí theo phòng ban của công ty công nghệ phần mềm, em xin phép được tham khảo ạ.

Em rất muốn đăng ký tham gia khóa học bài bản trước khi bắt tay triển khai, nhưng do deadline sếp giao khá gấp nên em không còn nhiều thời gian. Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ thầy và các anh/chị. Em xin chân thành cảm ơn ạ

Trả lời: Câu hỏi của em ngắn nhưng trả lời không thể chỉ một vài dòng. Đợi chút để anh trả lời nhé!

1. “em vẫn chưa hình dung rõ ràng mình cần bắt đầu từ đâu và triển khai như thế nào.”
>> Các bước triển khai đầy đủ, anh viết trong bài này: https://blognhansu.net.vn/2022/10/10/huong-dan-cach-xay-dung-loc-ra-cac-kpi-vi-tri-theo-phuong-phap-bsc-mix-jd-kpi/

Nó giống như ảnh này.

Em xem hình ảnh này sẽ rõ hơn: https://daotaonhansu.net/2025/07/09/bscvskpi-g42-hinh-anh-lop-kpi-mo-hinh-thuong-mai-cua-hang-laptop/

2. “Trước mắt, em rất mong thầy và các anh/chị có thể chia sẻ hoặc giới thiệu cho em các tài liệu cơ bản để nghiên cứu thêm.“
>> Em tham khảo cách làm tắt sau nhé (ở trên là làm đầy đủ:): https://blognhansu.net.vn/2019/07/19/xay-dung-kpi-tat-doi-nhu-the-nao-cho-nhanh/

3. “Nếu anh/chị nào có mẫu KPI cho các vị trí theo phòng ban của công ty công nghệ phần mềm, em xin phép được tham khảo ạ.“ >> Đây em ạ. Em xem: https://blognhansu.net.vn/2024/09/11/cach-lam-kpi-cho-cac-vi-tri-kho-dinh-luong-nhu-developer-kien-truc-su-ky-thuat/

4. “do deadline sếp giao khá gấp nên em không còn nhiều thời gian.“ >> Thế thì chỉ có thể đăng kí vào kho KPI rồi lục xem có mẫu không.

Link: https://blognhansu.net.vn/2025/04/08/tang-file-kpi-vi-tri-bac-sy-da-lieu/

anh đã làm kpi cho vài cty công nghệ. Muốn làm nhanh cũng đc. Nhưng nếu để cho một ng mới để triển khai, lại còn nhanh thì đúng là nể sếp!

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)
Tư vấn xây dựng hệ thống QTHS kpi

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

[Update iCPO ver 270826] Nâng cấp thư viện tài liệu QTNS iCPO chuyên sâu 2026

Vậy là cũng một năm trôi qua. Năm ngoái luật BHXH có hiệu lực nên… Read More

11 giờ ago

Các lỗi BHXH sẽ bị thanh tra kiểm tra

“EM ƠI, BẢO HIỂM GỌI – CÔNG TY CHỊ SẮP BỊ KIỂM TRA…” Có một… Read More

1 ngày ago

Cơ cấu lại nhân sự theo hướng tinh giảm thì nên làm như thế nào?

Sau một chặng đường dài, cuối cùng, công việc triển khai (xây dựng hoặc nâng… Read More

3 tuần ago

Nội quy và quy định chuyên môn của bộ phận được xây như thế nào?

Hành trình "làm" (xây dựng, tái thiết, nâng cấp) cơ cấu tổ chức của chúng… Read More

3 tuần ago