Thân gửi anh chị và các bạn, Tiếp nối buổi cafe Tháng 9 cùng 27 anh chị tại các Doanh Nghiệp khác nhau, cùng HRSHARE đến với Tháng 10, là tháng của những cuộc hẹn. Tiết trời cuối thu mát mẻ càng thích hợp để chúng ta gặp nhau giao lưu trao đổi kiến thức. Em Hậu xin được thay… Read More
Sơ đồ tư duy là một công cụ ghi chú hữu ích giúp bạn hệ thống hóa một lượng thông tin lớn một cách đơn giản. Vậy sơ đồ tư duy là gì? Làm thế nào để thiết kế sơ đồ tư duy dễ hiểu, khoa học nhất? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết này nhé! 1. Sơ đồ… Read More
Học quản trị nhân sự ở đâu? Được xem là những trung tâm đào tạo nhân sự hàng đầu hiện nay, HrShare Community và GSA Academy sở hữu những khóa học bài bản dành cho mọi đối tượng. Cùng blognhansu.net tham khảo 3 lớp học nhân sự chất lượng nhé! 1. Khóa học Giải mã Nghề nhân sự Là một… Read More
82 KIẾP NẠN NHÂN VIÊN. Trời mưa nhưng tâm trạng bất ổn nên kể cho mn nhân viên nhà mình: - Sáng đi làm 10h nhưng 12h xin về mới lí do e có việc bận -4h chiều làm nhưng 5h mới tới kêu nhiều việc làm mãi ko song -Cả tối mới có mấy bàn khách 10 rưỡi khách… Read More
Nếu bạn là nhà quản lý thì không thể thiếu quá trình giao nhiệm vụ cho nhân viên, cấp dưới. Tuy nhiên, giao việc luôn là công việc không hề đơn giản, đó là một kỹ năng nhà quản trị bắt buộc phải có. Trong bài viết này, cùng Blognhansu tìm hiểu những yếu tố ảnh hưởng đến nhà quản… Read More
Hệ thống lương 3P là giải pháp lý tưởng dành cho doanh nghiệp đang tìm kiếm và xây dựng mô hình lương hiệu quả. Khi áp dụng mô hình này, người lao động và doanh nghiệp đều nhận được lợi ích. Trong bài viết này, cùng Blognhansu tìm hiểu những ưu điểm của lương 3P cũng như khóa học xây… Read More
Compensation là một khái niệm phổ biến trong quản trị nhân sự hiện nay. Thuật ngữ này có nhiều định nghĩa khác nhau theo đối tượng hay trường hợp sử dụng. Trong bài viết này, Blognhansu sẽ giải thích compensation là gì và cách xây dựng chiến lược Compensation tối ưu cho doanh nghiệp nhé! 1. Compensation là gì? Trong… Read More
Khi đọc đến bài này, bạn đang đi trên hành trình xây dựng chính sách lương 3P (đường lối, nguyên tắc, quy định trả lương thưởng theo mô hình 3P: P1 trả lương theo vị trí, P2 trả lương theo năng lực, P3 trả hưởng theo hiệu quả). Và bạn đã biết cách làm P1, P2. Giờ bạn bắt đầu… Read More