Mình ước gì mọi người có thể mạnh tay chia sẻ thông tin vô cùng đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng này đến với mọi người lao động trên khắp đất nước chúng ta. Chỉ một chút hiểu biết đúng lúc có thể giúp họ tự bảo vệ mình khi rơi vào tình cảnh bị ép nghỉ việc trái luật.
Đến tận bây giờ, vẫn còn rất nhiều người không biết rằng họ phải yêu cầu bằng được "quyết định thôi việc chính thức", hoặc ít nhất phải ghi video lại bằng chứng nếu bị công ty ngăn cản không cho vào làm việc. Vì thiếu những điều tưởng như nhỏ này, không ít người đã tốn rất nhiều công sức theo đuổi kiện cáo nhưng cuối cùng vẫn thua đầy cay đắng.
Nhiều trường hợp thậm chí đã nhận được email, "thông báo thôi việc" hẳn hoi rồi mới nghỉ nhưng ra toà vẫn bị xử thua vì đó chưa phải là "quyết định thôi việc chính thức". Nên các bạn phải hết sức lưu ý, đừng quá hăng hái muốn nghỉ sớm cho khoẻ mà tự đẩy bản thân vào thế bất lợi. Nên nhớ pháp luật lao động chỉ bảo vệ các bạn khi các bạn kiên quyết thể hiện mong muốn tiếp tục làm việc, chứ không ai có thể bảo vệ các bạn khi chính các bạn quá tha thiết được nghỉ sớm cả.
Khi bị ép nghỉ việc, nếu cty không chịu thương lượng bồi thường hđlđ thì bạn nói thẳng luôn là bạn sẽ không ký đơn thôi việc, cty hãy tự đơn phương ra quyết định thôi việc chính thức. Chỉ khi có văn bản đó, bạn mới có cơ sở pháp lý vững chắc để khiếu kiện buộc họ bồi thường hđlđ.
Cty không ra quyết định thì bạn vẫn phải lì mặt tới cty làm, họ ép ko cho vào nơi làm việc thì lôi điện thoại ra quay phim lại để có bằng chứng họ ép bạn nghỉ việc.
Bạn cứ vào cty.
Bị chặn lại thì bật video quay mặt bạn xong lật cam quay lại cty và người liên quan (những sếp thì càng tốt) vừa quay vừa trao đổi nhẹ nhàng lịch sự thôi!
Hôm nay, ngày xxxx, giờ làm việc yyy, tôi đến cty nhưng cty cử ng chặn lại và không cho tôi vào làm việc (nêu đc tên và chức vụ của ng chặn càng tốt)
Video này đc quay để làm bằng chứng cho tranh chấp lao động nếu có. Không phục vụ cho các mục đích khác...
Hiểu luật không phải để đối đầu, mà để tự bảo vệ mình. Mong rằng thông tin này sẽ đến được với thật nhiều người trước khi quá muộn.
Nguồn: Raven
Có một câu hỏi rất đời (thường diễn ra) tại các nhà máy như này,… Read More
Dạo gần đây tôi thấy có nhiều anh chị hỏi ý: Người lao động bị… Read More
Sáng nay tôi đọc được 1 bài hướng dẫn xây dựng KPI cho phòng Marketing.… Read More
Cuối năm 2025, thuế yêu cầu phải chuyển khoản tiền lương thì mới được tính… Read More
Đầu năm lên tâm sự với các bác câu chuyện về sự bao dung với… Read More
Việt Nam ngày nay, cùng với mở cửa kinh tế, việc tiếp cận tri thức… Read More