Categories: Dạy - Chuyện 3Đ - Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Người học việc có được trả lương không?

Trong thời gian học nghề tại nơi làm việc, người lao động có được trả lương không? Cùng Blognhansu tìm hiểu nhé.

Trong thời gian học nghề người lao động có được trả lương không?

Căn cứ theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

“- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

- Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.”

Chiếu theo quy định trên, khi người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp sau đó làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, không được thu học phí, bên cạnh đó phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

Đặc biệt, trong thời gian học nghề, người lao động có trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, trong thời gian học nghề tại nơi làm việc, người học nghề tham gia lao động thì được trả lương, mức lương theo thuận với người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động có tham gia lao động trong thời gian học nghề bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động theo một trong các mức sau:

- Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người học nghề, người tập nghề khi có hành vi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động (Điểm b khoản 3 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ).

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không trả lương cho người học nghề tham gia lao động trong thời gian học nghề sẽ bị phạt tiền từ 500.000 - 20.000.000 đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm còn bị buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách trả lương cho người lao động có tham gia lao động trong thời gian học nghề, tập nghề.

Tuy nhiên, cần lưu ý, đây chỉ là mức phạt đối với người sử dụng là cá nhân, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các quy định hay luật nhân sự thì có thể tham khảo Bộ tài liệu Quản trị nhân sự. Bộ tài liệu về hệ thống Quản trị nhân sự iCPO 4.0 dành cho tất cả anh chị đang làm nghề nhân sự, có thể trả lời 90% các yêu cầu về tài liệu nhân sự không giới hạn. Cụ thể:

10+ Quy trình hành chính - nhân sự: quy trình đào tạo, quy trình tuyển dụng, quy trình onboarding, quy trình sa thải, ...
100+ Mô tả công việc chuyên sâu: Marketing, kế toán, kinh doanh, sản xuất, pháp lý, …
50+ Bộ câu hỏi phỏng vấn nhiều vị trí: IT, kế toán, marketing, HR, …
10 Báo cáo mẫu nhân sự: tình hình nhân sự, đào tạo, nghỉ việc, thử việc, chi phí tuyển dụng, ...

Lời kết

Trong thời gian học nghề tại nơi làm việc, người học nghề tham gia lao động thì được trả lương, mức lương theo thuận với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có hành vi không trả lương cho người học nghề tham gia lao động trong thời gian học nghề sẽ bị phạt tiền theo quy định.

quynhnt.kc24