Câu hỏi: HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI ĐƯỢC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ÁP DỤNG TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO?

Giải đáp: Bộ luật Lao động 2019 quy định 04 trường hợp hình thức sa thải được người sử dụng lao động áp dụng.

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 về Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lưu ý:
- Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019;
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong 04 trường hợp khi người lao động: (i) Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc; (ii) Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc; (iii) Tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; (iv) Tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng.

Nguồn Fanpage: TS Bình: Quản Lý Nhân Sự

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Chính sách lương thưởng của Meta – Công ty mẹ Facebook

Meta - công ty mẹ của Facebook, vừa phê chuẩn kế hoạch có thể trao… Read More

1 ngày ago

KPI chiến lược “Số vốn cần huy động”

CEO: Chúng ta cần phải huy động vốn để đảm bảo dòng tiền cho năm… Read More

1 ngày ago

DeepSeek: Không có KPI và không có cái gọi là nhiệm vụ

Theo các báo cáo công khai, DeepSeek là một công ty Trung Quốc được thành… Read More

3 ngày ago

Hướng dẫn cách xây dựng chiến lược 3P đơn giản, hiệu quả

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc xây dựng một… Read More

3 ngày ago

Xu hướng nhân sự tại Việt Nam năm 2025

Trong bối cảnh kinh tế thế giới tiếp tục thay đổi và chuyển dịch nhanh… Read More

3 ngày ago