Yếu tố nhận biết sự chân thành của một nhân viên?

Ngày nay, có rất nhiều tiêu chí để lựa chọn ra một đối tác hay một nhân viên phù hợp để thực hiện công việc. Tuy nhiên để có sự hợp tác dài lâu thì sự chân thành chính là chiếc chìa khóa quan trọng nhất, vậy làm sao nhận biết sự chân thành của một nhân viên?

Tại sao chúng ta cần phải chân thành trong công việc?

Người ta thường nói rằng người biết sống chân thành, đem sự chân thành đó vào công việc thì sẽ có thể đạt được thành công trong nhiều lĩnh vực. Sống chân thành đôi khi còn là một thước đo tiêu chuẩn về nhân cách và cả tác phong làm việc, sẽ chẳng ai muốn hợp tác với một nhân viên không có sự chân thành dành cho công việc và cũng chẳng một ông chủ nào lại muốn thuê một người có tác phong làm việc không nghiêm túc.

Sống chân thành trong mọi việc chính là một đức tính mà ai cũng cần phải có và đó chính là yếu tố giúp những người sở hữu bản lĩnh này trở nên nổi bật hơn những người khác, tuy nhiên để nhận ra ai là người chân thành thì chẳng dễ dàng chút nào.

Vậy làm sao để nhận biết sự chân thành của một nhân viên?

Biết bảo vệ quan điểm của mình

Một công việc thì thường sẽ có rất nhiều ý kiến được đưa ra và được chọn lọc kỹ càng để có kết luận đúng đắn. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể bảo vệ quan điểm của mình cho đến cùng. Những người không bị ảnh hưởng bởi những tác động bên ngoài và luôn giữ một quan điểm, lý lẽ riêng, bảo vệ lý lẽ ấy chính là những người rất bản lĩnh, đặc biệt là lòng tự trọng của họ rất cao. Chính những điều này cho thấy họ thực sự để tâm đến việc mình đang làm mà không phải làm qua loa cho xong.

Biết chịu trách nhiệm

Nếu một người không có bản lĩnh chịu trách nhiệm cho những việc mình làm thì người đó cũng không đáng được tin cậy trong công việc. Họ có thể chối bỏ bất kỳ việc gì liên quan một cách tiêu cực đến họ và dễ dàng gây ảnh hưởng đến những người làm việc chung. Hãy lựa chọn một nhân viên thành thật, dám làm dám chịu, có thể đứng ra chịu trách nhiệm cho những hành vi của mình và sẽ thật đúng đắn khi đặt niềm tin vào những nhân viên có phong cách làm việc an toàn như vậy.

Thái độ hòa nhã

Thái độ cũng chính là một yếu tố quan trọng không kém để quyết định sự chân thành của một người, những người biết tôn trọng đồng nghiệp, bạn bè của mình, không xu nịnh, lừa lọc và lắng nghe những ý kiến đóng góp có ích cho công việc chỉ khi họ thật sự để tâm vào công việc và có sự chân thành trong việc mà mình đang làm.

Giúp đỡ người khác

Khi làm một công việc bất kì thì giúp đỡ lẫn nhau là một yếu tố mấu chốt giúp công việc được hoàn thiện hơn. Cùng làm trong một công ty thì giúp đỡ đồng nghiệp chính là chúng ta đang cùng chung tay đoàn kết khiến công ty ngày thêm vững mạnh. Hay dù cho giữa các đối thủ cạnh tranh cũng nên có sự giúp đỡ lẫn nhau khi cần thiết để tính cạnh tranh được công bằng, tạo một môi trường làm việc thân thiện, cạnh tranh lành mạnh.

Giữ lời hứa

Biết giữ lời hứa chính là một sự tôn trọng lớn nhất dành cho những đối tác, đồng nghiệp của mình. Tác phong làm việc của mỗi người mỗi khác nhưng đều được đánh giá qua cách chúng ta thực hiện tròn trách nhiệm của mình, người chuyên nghiệp hay không đều được nhận biết qua cách chúng ta giữ lời hứa, tạo sự tin tưởng cho đối tác.

Đúng hẹn

Đúng thời hay còn gọi là “deadline” chính là một cách thể hiện sự tích cực của chúng ta trong công việc và đồng thời tạo độ tin tưởng khi hợp tác với nhau. Người đúng giờ là người có tinh thần trách nhiệm cao, không để mình ảnh hưởng đến thời gian, năng suất làm việc của bất kỳ ai và mang đến một cảm giác rất thoải mái trong công việc.

Một nhân viên chân thành chính là người luôn có những quy tắc riêng của bản thân và tạo một cảm giác chân thật cho người khác. Một công ty sẽ phát triển tốt hơn khi có thể tìm ra nhiều nhân viên có sự chân thành trong công việc, đem cả đam mê, nhiệt huyết vào từng hành động nhỏ nhặt nhất.

Nguồn: Vân Anh | 19/11/2018 Thị trường - Doanh nghiệp