Categories: Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật

Khóa học xây dựng hệ thống lương 3P online của Học viện Nhân sư (GSA)

Nhắc tới mô hình trả lương hot nhất dạo gần đây, chúng ta không thể bỏ qua hệ thống lương 3P. Bằng chứng là rất nhiều doanh nghiệp đang tiến hành triển khai xây dựng. Nhưng điều này thì không hề dễ dàng. Một khóa học xây dựng hệ thống lương 3P sẽ là giải pháp dành cho bạn.

1. Khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của ai?

Lương 3P là một hệ thống trả lương dựa trên 3 yếu tố chính: Position (P1) - vị trí công việc, Person (P2) - năng lực cá nhân và Performance - kết quả công việc để tính toán và chi trả thu nhập cho người lao động.

Hệ thống lương 3P là một trong những mô hình trả lương được áp dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, để xây dựng lương 3P thì không hề đơn giản, nó đòi hỏi sự bài bản, nghiêm túc và kiên nhẫn trong quá trình thực hiện.

Nhận ra những khó khăn của doanh nghiệp trong quá trình triển khai xây dựng hệ thống lương 3P, lớp học lương 3P ra đời. Khóa học xây dựng hệ thống lương 3P được tổ chức bởi blogger/chuyên gia tư vấn nhân sự Nguyễn Hùng Cường cùng HrShare Community và GSA Academy.

2. Nội dung khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của HrShare Community và GSA Academy

Nội dung bao gồm lý thuyết và hướng dẫn thực hành trên file mẫu theo mô hình. Cụ thể trong khóa học xây dựng hệ thống lương 3P gồm 22 buổi - 3 buổi lý thuyết và 19 buổi thực hành:
a. Lý thuyết
Buổi 1 Lý thuyết về lương 3P
Buổi 2 Lý thuyết về Khung năng lực
Buổi 3 Lý thuyết về BSCKPI
b. Thực hành
Buổi 4 Lên ý tưởng chiến lược
Buổi 5 Lên bản đồ chiến lược, xác định công cụ
Buổi 6 Xác định cơ cấu tổ chức
Buổi 7 Xác định chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc vị trí
Buổi 8 Xác định các yếu tố đánh giá giá trị công việc
Buổi 9 Tiến hành đánh giá giá trị công việc
Buổi 10 Xây dựng thang lương (P1)
Buổi 11 Xác định KPI chiến lược
Buổi 12 Xây dựng thư viện KPI phòng ban (Phân bổ và xác định KPI phòng ban)
Buổi 13 Rút gọn KPI
Buổi 14 Xây dựng quy chế đánh giá thúc đẩy KPI
Buổi 15 Xác định năng lực thực thi chiến lược
Buổi 16 Định nghĩa và phân cấp các năng lực thực thi chiến lược
Buổi 17 Phân bổ và xác định thư viện năng lực thực hiện công việc
Buổi 18 Rút gọn và chốt khung năng lực vị trí
Buổi 19 Xây dựng cơ chế chính sách thúc đẩy đào tạo (lộ trình công danh)
Buổi 20 Tổng hợp hoàn thiện chính sách lương 3P
c. Bonus
Buổi 21 Thực hành xây dựng hệ thống báo cáo, theo dõi báo cáo KPI
Buổi 22 Thực hành xây dựng chương trình đào tạo, bài test đánh giá năng lực.

3. Khóa học xây dựng hệ thống lương 3P dành cho ai?

Đối tượng tham gia khóa học xây dựng hệ thống lương 3P bao gồm:

Bạn là chủ doanh nghiệp đã chán ngấy với việc phụ thuộc vào các HR.
Bạn là Hr được/bị xây hệ thống lương 3P
Đơn giản là bạn muốn làm HR.

Đây là một khóa học lương 3P được thiết kế dành cho những đối tượng khác nhau. Vậy nên nếu bạn đang tìm kiếm một lớp học 3P chất lượng thì hãy tham khảo khóa học của HrShare Community và GSA Academy nhé!

4, Những điều đặc biệt của khóa học xây dựng hệ thống lương 3P

Vậy có những điểm gì thú vị về khóa học xây dựng hệ thống lương 3P?

Thứ nhất, khóa học được giảng dạy theo phương pháp “TỪNG - BƯỚC - MỘT”, phù hợp với khả năng của từng người.

Thứ hai, khóa học 3P kết hợp lý thuyết và thực hành, nhưng thực hành là chủ yếu.

Thứ ba, mỗi 1 lớp học là 1 tình huống và có bao nhiêu lớp thì có bấy nhiêu tình huống. Và sản phẩm của tất cả tình huống sẽ được gửi cho toàn bộ học viên không phân biệt lớp hay khóa nào.

Thứ tư, sau mỗi buổi học tình huống, video sẽ up lên hocviennhansu.edubit.vn để học viên nghe và xem lại nếu có bất kỳ thắc mắc nào.

5. Sản phẩm của khóa học xây dựng hệ thống lương 3P

Sau khi hoàn thành khóa học xây dựng hệ thống lương 3P, sản phẩm bạn nhận được cụ thể như sau:
a. Bản đồ chiến lược
b. Cơ cấu tổ chức:
+ Sơ đồ tổ chức; Cơ cấu chức năng của 1 bộ phận
+ Ma trận chức năng; Ma trận phối hợp.
+ Mô tả công việc của 1 vị trí TP; Mô tả công việc của 1 vị trí nhân viên
c. Hệ thống đánh giá giá trị công việc:
+ Bảng điểm giá trị công việc
+ Thang lương
d. Hệ thống quản trị hiệu suất:
+ KPI của CEO; KPI của trưởng bộ phận : 1 phòng; KPI của 1 vị trí nhân viên bất kỳ
+ Chính sách thúc đẩy KPI
e. Hệ thống quản trị năng lực:
+ Bảng định nghĩa giá trị cốt lõi
+ Khung năng lực chiến lược; Khung năng lực của 1 vị trí trưởng phòng; Khung năng lực của 1 vị trí Nhân viên
f. Hệ thống đãi ngộ: Chính sách lương 3P

Chi tiết tại: https://daotaonhansu.net/3ps-ky-thuat-trien-khai-va-xay-dung/

Lời kết,

Khóa học xây dựng hệ thống lương 3P sẽ là giải pháp lý tưởng dành cho những doanh nghiệp đang và mong muốn triển khai thực hiện. Và mong rằng lớp học sẽ giúp bạn giảm đi áp lực trong việc áp dụng hệ thống lương 3P. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về hệ thống lương 3P thì hãy ghé Blognhansu đọc thêm nhé!