Khi đã đi làm, ai cũng muốn nhận được tiền thưởng cho những cố gắng và nỗ lực của mình từ công ty. Phần thưởng này được gọi là incentive. Vậy cụ thể incentive là gì và ý nghĩa với người lao động như thế nào. Cùng Blognhansu khám phá chi tiết trong bài viết nhé!
Incentive được hiểu là khoản tiền thưởng, tiền khích lệ của doanh nghiệp dành cho cá nhân có năng suất hay thành tích làm việc xuất sắc.
Incentive là khoản tiền thưởng, tiền khích lệ của doanh nghiệp dành cho nhân viên
Đương nhiên Incentive không phải là một khoản tiền bắt buộc vì nó mang ý nghĩa để khuyến khích và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. Để tránh tình trạng tranh chấp hoặc thiên vị trong khen thưởng, các doanh nghiệp có cơ chế khen thưởng minh bạch, rõ ràng.
Theo quy định tại Điều 104 của Bộ Luật lao động năm 2019 nêu rõ:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Để thưởng cho người lao động thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào quy chế thưởng do chính người sử dụng lao động ban hành theo trình tự quy định của pháp luật.”
Incentive mang ý nghĩa để khuyến khích và thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động
Incentive có thể là tiền mặt hay các hình thức khác như cổ phiếu, voucher, hàng hóa, phiếu giảm giá, … Mỗi dạng incentive đều có những ưu và nhược điểm riêng, phụ thuộc vào điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp để lựa chọn phương pháp khen thưởng thích hợp nhất cho nhân viên.
Incentive có thể là tiền mặt hoặc cổ phiếu, voucher, …
Tiền thưởng như một cách để ghi nhận nỗ lực làm việc và thành tựu mà người lao động đạt được. Do đó, đây sẽ là động lực để họ tiếp tục cố gắng trong những tháng tiếp theo.
Bên cạnh đó, incentive cũng có ý nghĩa thúc đẩy người lao động tập trung vào công việc và nỗ lực để cải thiện hiệu suất cá nhân cùng đội nhóm. Nhờ vậy, người lao động có thể nâng cao hiệu quả công việc và giúp tổ chức đạt được mục tiêu chung của mình.
Ý nghĩa của incentive đối với người lao động
Khi một doanh nghiệp có chính sách khen thưởng rõ ràng, coi trọng nỗ lực của nhân viên thì có thể giữ chân nhân tài tốt hơn so với các doanh nghiệp khác. Điều này cũng phát triển thành một USP của doanh nghiệp khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nguồn lực chất lượng.
Performance incentives nghĩa là tiền thưởng hiệu suất. Trong đó, phần thưởng này được căn cứ dựa trên hiệu suất thực hiện công việc của người lao động. Khoản thưởng có thể được tính sau khi kết thúc 1 tháng làm việc, hoàn thành dự án hoặc theo quý dựa trên chính sách của từng doanh nghiệp.
Performance incentives nghĩa là tiền thưởng hiệu suất
Incentive trong sales là các khoản thưởng khích lệ, khuyến khích dành cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, … Các khoản thưởng này có thể là hiện kim (tiền) hoặc mang giá trị tinh thần.
Trên đây là những thông tin cơ bản về incentive mà Blognhansu muốn gửi tới bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp thêm những góc nhìn thú vị về incentive. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hay quan tâm về chủ đề nhân sự thì đừng ngần ngại để lại bình luận cho Blognhansu nhé!
Khi tìm hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, bạn có thể gặp được… Read More
74% nhân viên luôn cảm thấy thu nhập không đủ sống và có 65% người… Read More
Trong bối cảnh hiện nay, việc nhân viên xin nghỉ việc ngày càng trở nên… Read More
Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More
Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More
Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More