Từ ngày có con AI, giờ không tin được bài viết chuyên môn kiểu chung chung nữa.Haizzz. Mặc dù nó đúng nhưng... không tin được. Mình mới đọc được 1 bài về ngạch lương. Nội dung như AI viết : /

"NGẠCH LƯƠNG TIÊU CHUẨN (JOB GRADING) QUAN TRỌNG ĐẾN MỨC NÀO?

Nhiều tổ chức, đặc biệt là những tổ chức lớn thường phân loại công việc thành một hệ thống cấp bậc hoặc nhóm. Bước này đạt được thông qua quy trình đánh giá công việc có hệ thống, trong đó thiết lập trách nhiệm, yêu cầu và các khía cạnh khác của từng vị trí. Bằng cách này, giá trị của một công việc trong doanh nghiệp được xác định một cách khách quan, tạo cơ sở cho khuôn khổ của một hệ thống trả lương phù hợp, công bằng.

Có nhiều cách tiếp cận khác nhau với ngạch lương tiêu chuẩn, nhưng mục đích tổng thể của hệ thống phân loại công việc là đảm bảo rằng các vị trí có giá trị ngang nhau sẽ được trả lương như nhau. Hệ thống phải linh hoạt, minh bạch, dễ sử dụng và nhất quán, tạo ra kết quả khách quan bằng cách tuân theo cách tiếp cận dựa trên yêu cầu."

Nếu là Cường viết thì sẽ viết thế này:

Hỏi: Ngạch lương là gì?

Trả lời: "Ngạch lương là nhóm các vị trí có cùng mức lương với nhau.

Nguyên nhân có ngạch lương vì các tổ chức lớn có nhiều vị trí quá. Họ không thể đánh giá giá trị cho từng vị trí được nên nhóm các vị trí với nhau. Tạo ra ngạch lương cho đơn giản và nhanh."

Đây cũng là trao đổi trong quá trình thực hành xây dựng thang lương P1 trong lớp Kỹ thuật xây dựng hệ thống lương 3P. Học viên thực hành xong thì thấy đúng thật. Mô hình công ty to như kiểu tập đoàn thì phải làm ngạch mới xong. Còn công ty nhỏ thì không cần ngạch.

Nguyễn Hùng Cường

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

9 phút ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

11 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

13 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago