Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/11/dac-diem-he-thong-tien-luong-tien-cong-tot-1280x720.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402
Đặc điểm hệ thống tiền lương, tiền công tốt | Blog quản trị Nhân sự

Đặc điểm hệ thống tiền lương, tiền công tốt

Nếu tổ chức của bạn đang gặp phải vấn đề

Thiếu thống nhất trong công tác tuyển dụng và nâng bậc nhân viên. Nhân viên mới lương cao hơn nhân viên cũ dù cùng một vị trí.

Mối quan hệ không rõ ràng và kém hiệu quả giữa tiền lương với giá trị công việc.

Phương pháp đánh giá hiệu quả công việc không phù hợp

… thì Nhung nghĩ, đó là lúc mà tổ chức cần xem xét lại hệ thống tiền lương, tiền công của mình.

Vậy, đặc điểm của một hệ thống tiền lương, tiền công tốt là gì? Nguyên tắc để xây dựng một hệ thống tiền lương, tiền công tốt, phù hợp với doanh nghiệp là phải:

Toàn diện: hệ thống tiền lương, tiền công phải bao gồm các tiền lương cơ bản, các khoản thưởng, phù cấp. Hệ thống này cũng phải hỗ trợ các mảng trong công tác quản lý nguồn nhân lực khác như tuyển dụng, thuyên chuyển, thăng chức, đào tạo….

Đề cập tới mức lương và cơ cấu tiền lương: nó phải trả lời được 2 câu hỏi: mức lương cho mỗi vị trí trong tổ chức có tính cạnh tranh hay không, cơ cấu tiền lương có tính linh hoạt, phù hợp với hiện tại và tương lai hay không?

Phản ánh được giá trị công việc: khi xác định mức lương cho một công việc, hãy xác định giá trị công việc mang lại cho tổ chức là gì, nó có giá bao nhiêu để xem xét.

Ngoài ra, hãy xem xét các yếu tố khác như thâm niên, tuổi tác… những giá trị xã hội phổ biến.

Sau khi dự trù xong, tham khảo đến mức lương trị trường, mức lương ngành. Hàng năm các tổ chức như vietnamworks, talent… đều có bảng khảo sát lương, cùng với đó chũng cần đánh giá đến mức tăng tối thiểu vùng hang năm để cân nhắc.

Cơ cấu lương sẽ bao gồm 2 bộ phận: lương cơ bản và các khoản tiền thưởng. Lương cơ bản là 1 bộ phận cố định và tiền thưởng là bộ phận có thể biến đổi theo kết quả làm việc của cá nhân hoặc doanh nghiệp.

Cơ cấu tiền lương, tiền công cũng cần căn cứ vào kết quả làm việc của cá nhân. Hàng năm, tổ chức tiến hành đánh giá kết quả làm việc của cá nhân. Đó vừa là căn cứ để đánh giá người lao động, mức lương, thưởng cho người lao động.

Ngoài ra, khi xây dựng cơ cấu lương, tiền công luôn cần có sự tham gia của công đoàn. Theo khoản 3 điều 93 bộ Luật Lao động có quy định khi xây dựng thang bảng lương và định mức lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Tác giả: Lưu Thị Kim Nhung

 

 

 

nhungltk.kc24

Share
Published by
nhungltk.kc24

Recent Posts

Ủy ban nhân dân cũng bắt đầu có KPI rồi cả nhà ạ

Sáng thứ 7 tôi có buổi họp gặp mặt các chuyên gia tư vấn của… Read More

10 giờ ago

Mức lương của thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2021 – 2024

Giai đoạn 2021-2024, trung bình có gần 32% người lao động tìm việc mức lương… Read More

1 ngày ago

Thuyết phục – Kỹ năng không thể thiếu trong công việc

Trong môi trường làm việc năng động và cạnh tranh ngày nay, kỹ năng thuyết… Read More

4 ngày ago

Lãnh đạo càng phục vụ nhân viên càng làm giảm hiệu quả công việc

Mới đây tôi đọc được một bài nghiên cứu có tên "Mối quan hệ giữa… Read More

4 ngày ago

Làm sao để quản lý nhân sự làm trái ngành hiệu quả?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, việc… Read More

5 ngày ago